¿Cuál es la mejor manera de explicar la brecha en su carrera en una entrevista?

Cada brecha laboral debe tener su propia (verdadera) historia.

Prepárese y revise los diversos factores que causaron la brecha. Escribe la historia detrás de cada hueco. Luego edite cada historia para que pueda contarla rápidamente, sucintamente, con confianza y sin disculpas.

Asegúrate de no tardar para siempre, ya que diluirá el tiempo que tienes para otras partes de la entrevista.

Se honesto. Pero piense como un vendedor y convierta la historia en un mensaje positivo. Por supuesto, si solo estaba aflojando, bebiendo cerveza o pasando el rato, es posible que tenga un problema.

La confianza es crucial, al igual que un giro positivo sobre cómo está listo para asumir su próximo desafío profesional: ayudar a la empresa a la que está entrevistando a alcanzar sus objetivos.

La mayoría de los candidatos temen o dudan en contar la brecha profesional que tienen en la entrevista. así que para estas preguntas debes considerar estas cosas:

1. Aborde el motivo: – especifique o diga el motivo real de su brecha profesional. Puede haber varias razones para la brecha, pero necesita hacer una pieza y luego puede convencer fácilmente a su entrevistador sobre la brecha.
2. Tener una entrevista simulada al respecto
3. diga la verdad, no importa cuál sea la razón que causa su brecha profesional, diga la verdad siempre.
4. aléjese: – una vez que haya explicado sobre la brecha profesional, déjelo en el entrevistador y no se preocupe, tendrá muchas oportunidades.

Espero que sea claro con esto y encuentre más información en http://careerfunda.info/diplomat …

La mejor manera de ser honesto. Sin embargo, si sus circunstancias le permitieron explicar en la entrevista cómo se preparó para el trabajo durante estos años sabáticos, por ejemplo, cursos en línea, proyectos paralelos, etc. Si las circunstancias fueran tales que ni siquiera podría hacerlo, intente explicar cómo fue el período de gap te ayudó a crecer como persona y profesional.

Pocas preocupaciones que tendrá un entrevistador al mirar un currículum con brecha son:

• ¿existía una razón genuina para la brecha? La razón genuina no necesariamente tiene que ser circunstancias atenuantes; También puede ser necesario tomar un descanso y explorar diferentes cosas.
• es el candidato listo para volver a la fuerza laboral, es decir, listo para pasar por el trabajo diario de un lugar de trabajo.
• es el candidato actualizado en la última tecnología e información necesaria para hacer el trabajo de manera efectiva.

Esta es una pregunta frecuente. Principalmente las razones de la brecha podrían ser:

Buscando trabajo pero sin suerte

Descanso personal: cualquier licencia médica familiar o bien o nada personal

Querías un descanso durante unos meses como vacaciones para pasar un buen rato

No tiene nada de malo especificar las razones anteriores sin esconderse y no sería realmente una marca negra en su carrera. Debe comprender por qué se hace esta pregunta. Tratan de obtener información sobre cuán efectivo fue durante la brecha. Proporcione algunas cosas productivas que le gustaron, capacitaciones, certificaciones, proyectos independientes, cualquier cosa productiva o útil para su carrera. Eso le da al entrevistador una idea de que tenía un plan para utilizar la brecha productiva y también que está interesado en su carrera.