Soy uno de los cofundadores y Líder de Servicios Estudiantiles de DigitalCrafts, un campo de entrenamiento de codificación con sede en Atlanta. En DigitalCrafts, hemos desarrollado una red de empleadores que consta de ~ 50 empresas en y alrededor del área de Atlanta. Una de mis responsabilidades es hablar con nuestras empresas asociadas para comprender mejor lo que buscan en los desarrolladores junior. En primer lugar, no mencionaría el salario esperado en su currículum ni mencionaría este tema durante el proceso de la entrevista hasta que sea el momento adecuado. Dicho esto, es importante que comprenda qué esperar y cuánto espacio tiene para negociar.
A continuación, enumeré algunos recursos para ayudarlo en su búsqueda en Atlanta, pero tenga en cuenta que su salario variará (a veces drásticamente) según su área de especialización, experiencia previa, educación previa y la empresa a la que finalmente se une.
Aquí hay algunos recursos útiles para determinar los rangos salariales: * Tenga en cuenta que estos números siempre estarán sesgados de una forma u otra en función de las limitaciones de los datos disponibles y / o compartidos públicamente.
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Salarios promedio para desarrolladores web junior en Atlanta
- Salarios para desarrolladores web de nivel básico de $ 55k en Atlanta, GA en escala de pago
- $ 90k Junior Web Developer Salaries en Indeed
- Salarios para desarrolladores web junior de $ 67k en SimplyHired
En mi opinión personal, el salario inicial para un desarrollador web junior o de nivel de entrada en Atlanta oscilará entre $ 45k y $ 75k.
Artículos que pueden aumentar su salario
Su capacidad para asegurar un salario más alto dependerá de sus habilidades de negociación y de los elementos que enumero a continuación:
- Área de especialización : por lo general, un desarrollador fullstack o backend puede obtener un salario más alto que un desarrollador frontend. Como desarrollador fullstack, también tendrá exposición a más áreas del negocio, lo que le permitirá ser más flexible con el empleador, lo que generará más poder de negociación. ¿Qué es un desarrollador fullstack? Esta es también una razón principal por la que enseñamos desarrollo web fullstack en DigitalCrafts en nuestro Bootcamp de 16 semanas.
- Experiencia previa: la experiencia previa en una función / carrera relacionada será valiosa al encontrar una función de desarrollador de nivel de entrada y negociar su salario. Por ejemplo, si tiene experiencia en redes, diseño web / gráfico o gestión de proyectos, esto podría jugar a su favor (esta no es una lista exhaustiva de experiencia relacionada, por el momento).
- Educación previa : si puede demostrarle a un empleador que puede codificar, su experiencia previa no será tan importante. Dicho esto, algunos empleadores requieren un título universitario o una experiencia de aprendizaje formal, como un campamento de codificación. Si tiene un doctorado, un MBA o un título de posgrado, obviamente podrá utilizar esto para su ventaja.
- Compañía a la que se une : encontrar la compañía correcta es el aspecto más importante de su búsqueda de carrera. Encontrar una compañía que le pague una tonelada de dinero, pero no le gusta su rol, la misión de la compañía o las personas con las que está trabajando, el dinero simplemente no importará. Como regla general, las compañías de Fortune 500 le pagarán un salario promedio (o ligeramente inferior al promedio) con beneficios superiores al promedio. Las empresas más grandes también invertirán más dinero en su gente a través de oportunidades de capacitación, etc. Las pequeñas y medianas empresas pagarán salarios más competitivos porque en esta etapa cada empleado es importante. Las startups variarán drásticamente dependiendo de su éxito, financiamiento y / o crecimiento proyectado. Haz tu investigación antes de unirte a una startup.
Mi consejo personal sobre cuándo hablar sobre el salario es después de que se haya ofrecido el trabajo y se haya comunicado el salario. También recomendaría a todos negociar su salario y / o beneficios al menos una vez antes de aceptar su oferta. Depende de usted y de cómo lea la situación para continuar con las negociaciones después de la primera refutación de la compañía.
Eso es todo lo que tengo tiempo para hoy.