(A2A) Hay dos cosas posibles pasando aquí.
– Esto está en ti. Nunca he estado en una empresa donde no había mucho más trabajo del que había tiempo. Nunca me han tenido que dar trabajo; En el mundo del software siempre hay muchos productos, funciones, sistemas y otros vacíos que puede llenar. Los programadores talentosos pueden encontrar muchas de esas brechas, pero esa es solo mi experiencia, por lo que esto me lleva a la posibilidad número dos. Sospecho que la realidad es una combinación de estas dos posibilidades:
– Esto está en tu empresa. Ahora, obviamente, si solo está trabajando un par de horas a la semana, esto no es solo para usted. Claramente, la gerencia no está comprometida con lo que sea que esté haciendo. También pueden estar limitando significativamente su capacidad para trabajar en “otras cosas”, aunque, francamente, ninguna compañía ha podido evitar que yo piratee cosas. Quiero decir, ¿cómo diablos van a hacer eso? ¿Cómo puede alguien evitar que escribas código?
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Entonces, en aras de respetarlo, supongamos que la situación es tan, tan mala que, si bien podría escribir más código, simplemente no tiene ningún mecanismo para llevar ese código de vuelta a su empresa. Eso es bastante desordenado y significa que su empresa es enormemente disfuncional, por lo que debe irse.
Ahora, como soy un poco un ** hoyo, también tomemos el caso del tirón y pongamos esto: Francamente, el hecho de que pases tanto tiempo en stackoverflow no me dice que tienes talento. Me dice que puede ser flojo: es mucho más fácil ingresar a SO y responder preguntas que escribir código y aprender cosas nuevas. Si esta hipótesis es cierta, entonces tienes dificultades para motivarte. Esto significa que necesita un entorno en el que sea impulsado, tener personas inteligentes que lo mantengan motivado, etc.
Y entonces deberías irte.
Ahora, una opción adicional: una conversación seria con su gerente para expresar sus inquietudes y ver si algo puede resolverse. Haga esto si realmente cree en su empresa y desea permanecer en ella.