¿Qué debo hacer si mi gerente me pide que le brinde detalles sobre mi sueldo y los sueldos de mi equipo cuando no es para que yo los proporcione?

Una relación de confianza con un jefe es fundamental para que un equipo exitoso trabaje en conjunto.

Si detestas a tu jefe, obtén un nuevo trabajo lo antes posible. Mis peores experiencias en los negocios han sido trabajar con jefes de mierda.

Si encuentra un buen jefe que lo respeta, entonces reembolse con información simple como su salario.

Compartir el salario puede ser algo difícil. Le pregunté a mi personal qué hicieron y fue simplemente para saber cuál era el mercado actual para agregar otro miembro de su calibre a mi equipo.

En la mayoría de los casos, un jefe sabrá lo que hace un miembro del personal. Si tienen responsabilidades presupuestarias, el departamento de finanzas pone a su disposición esta información.

El peor de los casos es que son curiosos y quieren asegurarse de que no ganes más que ellos. Nuevamente, si ese es el caso, entonces debe estar buscando un nuevo trabajo hoy. Esa relación va a terminar mal.

“¿Qué debo hacer si mi gerente me pide que le brinde detalles sobre mi sueldo y los sueldos de mi equipo cuando no es para mí? ”

Solo responda honesta y profesionalmente diciéndole lo mismo que escribió aquí. (siendo el gerente, me sorprende que no haya preguntado a RR. HH. a menos que lo esté probando).

¿Por qué no puedes decirle? ¿Es una política de la empresa que no debería conocer o hay un problema personal aquí? Yo pensaría como Mons. él ya lo sabría, pero si no, y usted por alguna razón no puede o no le dirá, entonces dígale que puede averiguarlo en otro Supervisor u oficina central, etc.

Pero parece extraño que no lo sepa y no le informará. Como Mons. él es un supervisor por encima de usted y tal vez se convierta en un “enemigo” de la persona equivocada.

Entonces depende de ti cómo manejas esto.