SI. Seguro.
No debe irse por un período muy largo si:
(1) Es una buena compañía ( y siente que USTED puede convertirla en una gran compañía )
- ¿Qué debo hacer para una pasantía si quiero ser gerente de producto asociado?
- Soy una mujer de 21 años que busca unirse a la Fuerza Aérea de Nueva Zelanda. Además de la aptitud física, ¿para qué debo prepararme y cómo elijo qué carrera de la Fuerza Aérea tomar?
- ¿Un título en informática de Duke atrae a los empleadores más que un título del estado de Carolina del Norte?
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- ¿Cómo compararías BBA y BBA F&A en Christ?
(2) Estás disfrutando el trabajo que estás haciendo
(3) Siente que su carrera está progresando razonablemente bien y que no se está quedando atrás del mundo en términos de tecnología y progreso. (Tenga en cuenta que a veces lleva tiempo obtener un salario más alto durante la fase de crecimiento de una empresa. Uno tiene que esperar unos años para lo mismo. Debería estar contento si siente que está en el camino correcto).
¿Por qué deberías continuar durante 10 años?
Cuando creces con una empresa y demuestras que eres capaz de producir resultados y eres un empleado confiable , entonces la alta gerencia comienza a sentirse más segura / cómoda contigo y comienza a darte oportunidades / responsabilidades de mayor nivel a medida que surgen en la empresa . Culturalmente también te conviertes en una parte inseparable de la empresa. Esto lleva a su crecimiento más rápido en la empresa después de un tiempo.
Puede que le interese saber la cantidad de años que pasó antes de convertirse en CEO de Satya Nadella de Microsoft y Sundar Pichai de Google.
Lo revisé hace un momento. Satya Nadella se unió a MS en 1992. Sundar Pichai se unió a Google en 2004 .
Entonces, saltar de trabajo no es una solución.
No deje su trabajo solo porque no está contento con un incremento o una promoción.
Puede dejar un trabajo si siente que su gran trabajo no es comprendido o apreciado por su empresa por más de 2 años.