Lo más probable es que su compañía esté reservada para ocupación individual, pero el hotel les facturó por ocupación doble. Como resultado, es una tasa más alta.
Consulte con el hotel para ver qué facturan realmente y cuál es realmente la diferencia. No debería haber un cargo por duplicar la tarifa, pero tal vez sea un descuido por parte de las empresas o un error del hotel. Incluso si la diferencia de cargo entre ocupación individual o doble es de $ 20 por noche, entonces su compañía debería pagar todos menos la diferencia de $ 20, no la mitad.
Mientras revisa las cosas, haga que su esposo averigüe si su compañía tiene una política de viaje, viaje con su cónyuge, etc. También podría ser que su esposo simplemente no estaba al tanto de ninguna política. No sería el primer o el último empleado que no conocía la política de la compañía. Sin embargo, no suena justo y debería perseguirlo.
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