Desde la ruptura, está claro que un salario de 1.2 lac por año se calcula hasta un salario mensual de 10000 con aproximadamente 8745 rs como el salario sin deducción de It (tenga en cuenta que esto dice sin deducción de TI al final).
Dado que el salario que se muestra arriba es inferior a 2.5 LPA, no habrá ningún impuesto sobre la renta y el individuo obtendrá aproximadamente 8745 / – rs como el salario disponible. Siguiendo esta lógica, podemos decir que obtendrá un salario de aproximadamente 88000 / – rs sin deducción de TI. (87,450 rs para ser exactos).
Ahora viene la parte difícil-
- Si un graduado de MBA obtiene un paquete de 20 lacs, ¿cuánto tiene realmente en mano?
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- Anualmente, ¿qué porcentaje de su salario sería su aumento en acentuación para diferentes calificaciones?
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- ¿Cuánto ganan anualmente los traductores, intérpretes y lingüistas? ¿Cuál es la diferencia entre las profesiones? ¿Cuánta escolaridad se recomienda?
Dado que su salario será de 15.6 LPA, por lo que pasará por 3 bloques de cálculo del impuesto sobre la renta, básicamente se mostrará a continuación: (el real puede diferir un poco debido a los reembolsos y otras cosas)
A. Losa de impuestos sobre la renta 1 – hasta 2,50,000 sin impuestos. 1500000 – 2,50,000 = 12,50,000
B. losa 2- 2,50,000 a 5,00,000 10% de impuestos = 10% para 2,50,000 = 25000
C. salario restante- 12,50,000- 2,50,000 = 10,00,000
D. losa 3- 5,00,000 a 10,00,000 = 20%
E. 20% de 5,00,000 será 1,00,000;
F. ahora, nos quedan, 10,00,000 – 5,00,000 = 5,00,000
G. losa 3-10,00,000 y el impuesto superior será 30%
H. 30% de 5,00,000 será 1,50,000.
Entonces lo conseguimos. impuesto total = A + B + E + H = 0 + 25000 + 1,00,000 + 1,50,000 = 2,75,000
Salario restante después de la deducción de TI- 15,00,000 – 2,75,000 = 12,25,000
lo que da un salario mensual de alrededor de 1,02,000 rs con solo deducción de TI y ahora debe calcular deducir todos los demás componentes mencionados en el paquete como PF, Gratuidad, pago variable, etc.
Tenga en cuenta que las cifras reales pueden variar debido a las políticas de su empresa (como proporcionar más o menos reembolsos que disminuyan / aumenten la carga impositiva, tener menos salario básico, etc.) también, puede haber impuestos profesionales, contribuciones de fondos de previsión (ambos empleadores y los suyos, y SÍ, muchos empleadores lo muestran como parte de su salario, así que verifíquelo de cerca) Contribución de la gratificación que obtendrá solo si completa 5 años en una sola organización, de lo contrario, se pierde y paga variable como bonificación de rendimiento y un bono de ingreso único que puede hacer que su salario sea artificialmente alto. Pero puede obtener una idea general de las cifras anteriores.
Es una buena idea consultar siempre con los RR. HH. De la organización sobre el desglose salarial adecuado junto con los números reales, también puede pedirles que se lo expliquen en una breve llamada. Si parece que es demasiado sombrío o no están respondiendo adecuadamente o no están explicando, es mejor no unirse a la compañía en mi opinión.