Fuiste “inesperadamente puesto en el 3er turno”.
Parece que su empleador no le preguntó si ese turno funcionaría para usted, y que no desea ese turno (especialmente a la luz de su deseo de “obligarlos” a colocarlo en una posición que no sea el tercer turno) .
Si te sientes aprovechado, tal vez lo fuiste. Tal vez fue un “cebo y cambio”, en el que el empleador no pudo encontrar un solicitante para el rol del tercer turno, y tomó la decisión (poco ética) de contratarlo con falsas pretensiones. Si cree sinceramente que este es el caso, le animo a que use sus horas diurnas para buscar otro puesto en el primer o segundo turno y deje a su empleador actual tan pronto como sea posible. ¡En esta situación, tener esas horas de luz es un regalo que puede usar para su ventaja!
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Agregaré una posibilidad a esto: a veces, es un cumplido ser puesto en el tercer turno. A los empleados más maduros y más independientes a veces se les asigna el tercer turno, y a veces puede ser un indicador de su capacidad de promoción (en este caso, no parece que así se les haya explicado el movimiento, pero podría ser un cumplido … ) Podría valer la pena hacer algunos compromisos en su vida personal para adaptarse a este horario; piense en hablar con su gerente y obtener algunos compromisos firmes (por correo electrónico o por escrito, si es posible) sobre su futuro en este turno, de ser así.
¿Cómo puedes “forzarlos” a que te muevan a otro turno? Podría presentar una demanda (no está totalmente seguro sobre qué base) y un tribunal podría obligarlos a hacerlo, pero no creo que realmente pueda “forzarlos” de otra manera. Si se encuentra en los EE. UU. Y tiene una discapacidad que el tercer turno exacerba, podría buscar una mudanza basada en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), pero nuevamente, esto es algo legalista.
Si desea permanecer en este empleador, su mejor curso de acción es tratar de influir en ellos para que lo saquen del tercer turno:
1) Dejar claro su interés en el primer o segundo turno, y explicar por qué el tercer turno no es preferible (¿o incluso perjudicial para usted personal y profesionalmente?);
2) Pregúntele a su empleador qué debe hacer para mudarse (a veces, estos cambios de asignación son muy temporales) ¡descúbralo!
3) Negociar alguna línea de tiempo o trabajo alternativo que tenga una vacante en el primer o segundo turno;
4) Trate de encontrar su reemplazo (soluciones no convencionales; si conoce a alguien a quien le gustaría su trabajo en el tercer turno, ¡vea si puede contratarlo para que ocupe su lugar!);
4) Explique que debe renunciar si no se muda para la fecha ‘x’ ( con un aviso profesional de 2 semanas, si es posible).