Mira lo que puedes hacer con el dinero en el país que estás ganando:
Con INR 100000 en India, puede:
- Alquilar una casa independiente. plano (digamos 800–1200 pies cuadrados) en muchos metros para usted.
- Haga que de 2 a 3 personas hagan muchas tareas como cocinar, limpiar, mantener su automóvil y cuidar su ropa
- Poseer y conducir un automóvil al trabajo.
- Diviértete lo suficiente en la mayoría de los pubs una vez a la semana / planea unas vacaciones razonablemente caras una vez al mes
- Tener niveles de vida razonables en términos del tipo de marcas que posee (aunque nada demasiado caro)
- Después de hacer todo esto, todavía puede ahorrar entre un 30 y un 40% de sus ingresos. Esto, por supuesto, depende de si tiene una mentalidad salvadora para empezar, porque no hay límite en cuanto a cuánto puede derrochar. Además, si tiene una familia que mantener, esto bajaría proporcionalmente más bajo, pero aún puede guardar algo.
¿Puede hacer lo mismo con USD100000 en otro país o puede hacerlo mejor?
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Al final del día, demasiadas personas solo se centran en la línea superior, que es el salario que ganan. Si quieres saber lo que estás ganando, usa esta fórmula simple:
Ahorro = Ingresos – Gastos
Entonces, en realidad, lo que realmente está ‘ganando’ = Ahorro y esto es lo que debe usarse para comparar.
Por supuesto, esta es una respuesta simplista, pero para obtener una imagen justa, debe comparar los ahorros después de ajustar para mantener estilos de vida similares en diferentes países. Por supuesto, hay formas de comprometerse cuando vives en un país extranjero para ahorrar más. Además, esta respuesta no tiene en cuenta factores como ‘experiencia’, ‘satisfacción laboral’, etc., que son factores más cualitativos cuyo valor cuantitativo difiere de una persona a otra, ya que cada persona puede atribuir un valor diferente a cada uno de estos factores.
Pero una verdad básica es que a la mayoría de las compañías solo les gustaría pagarle tanto como:
a. Es suficiente para asegurarse de mantener un estilo de vida razonable acorde con su “cultura”
si. Es suficiente para asegurarse de que no se vaya a otro competidor (¿se pregunta cómo las empresas ofrecen fácilmente aumentos de 20-30% cuando renuncia? Claramente ahora se dan cuenta de que su MSP (precio mínimo de venta) necesita elevarse para retenerlo)
En ese sentido, un empleado es una mercancía que tiene un MSP adjunto. La mayoría de las compañías tratarán de pagarle a la persona la cantidad mínima suficiente que sea suficiente para retenerla.