¿Por qué las personas en la cima de las empresas ganan tanto dinero? Los empleados de nivel inferior hacen mucho más trabajo en comparación, ¿no?

Quizás esta analogía ayude. ¿Preferiría pagarle a veinte hombres $ 5 cada uno para cortar el césped con unas tijeras, lo que tomaría un par de horas, o pagarle a un tipo con un cortacésped y una podadora $ 25 por hacerlo en 15 minutos? Sí, el tipo con la cortadora de césped está ganando cinco veces más de lo que gana cada uno de los tipos de tijeras, pero obtienes un trabajo más rápido con mejores resultados, y los tipos de tijeras en general te cuestan cuatro veces más que el tipo con el derecho costos de equipo.

Muchas empresas han intentado rebajar el precio de los ejecutivos, y otras invierten dinero en los puestos principales asumiendo que más dinero significa mejores personas; ambas suposiciones a menudo fallan. Los mejores médicos, abogados, ingenieros y, sí, ejecutivos de operaciones, valen mucho más porque pueden mejorar los resultados de su empresa; esencialmente, si un individuo es personalmente responsable de aumentar las ganancias de su empresa en un millón de dólares, no le importa pagándole un cuarto de millón en salario. Además, si el tipo que recibe un cuarto de millón de salario se asegura de que no tenga accidentes e incidentes que le cuestan millones en daños, nuevamente vale la pena el dinero. El tipo que acaba de entrar y hace solo lo que se le dice, vale la pena el sueldo que recibe, pero no será tanto.

Depende de cada uno de nosotros saber cuánto vale nuestro trabajo y cómo mejorar nuestro valor para que podamos ganar más.

¿No es como decir que el cerebro recibe demasiado respeto cuando es el corazón el órgano que trabaja constantemente para mantener el cuerpo en marcha y los brazos y las piernas que hacen la mayor parte del trabajo? La mayoría de las personas en los niveles inferiores de una gran corporación tienen muy poca comprensión de lo que hace la alta gerencia o del entorno extremadamente competitivo y estresante en el que operan. Los empleados de nivel inferior solo son responsables de una pequeña parte de lo que hace cualquier gran corporación. Solo son responsables del éxito de su pequeña parte. La alta gerencia es responsable de todo.

Eso no quiere decir que a muchos CEOs no se les pague excesivamente. Pero ese es otro problema por completo. En general, la alta gerencia merece un sueldo más alto porque tienen mucha más responsabilidad.