Si la alternativa es estar desempleado, entonces sí, ¡definitivamente!
Si permanece en un trabajo, el aumento salarial promedio en los EE. UU. Es bastante bajo, alrededor del 2–4% por año.
Pero si se coloca en el mercado laboral cada pocos años, puede presentarse como un trabajador de software significativamente más experimentado y tal vez obtener un aumento mayor. Si su único objetivo es aumentar el salario al máximo, este podría ser un buen plan.
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Por otro lado, tener un empleo más continuo en una compañía puede conducir a una experiencia más profunda con una base de código, que también tiene beneficios para el desarrollo de sus habilidades. Por ejemplo, puede trabajar en proyectos importantes que llevan más de un año. Puede aprender a trabajar en un proyecto a través de múltiples ciclos de desarrollo. Puede obtener experiencia refactorizando una gran base de código.
Hay otras consideraciones que pueden hacer que permanezca en un trabajo durante mucho tiempo. Por ejemplo, si le gusta su gerente o las personas con las que trabaja, o si le gusta el lugar donde vive o tiene un viaje corto y agradable, o si tiene capital en la empresa y aún está adjudicando, o cualquier otro beneficio agradable del trabajo. Tal vez solo te apasiona el negocio.
Si se queda en un empleador durante mucho tiempo y le preocupa perderse el potencial crecimiento salarial, hable con su gerente. Si puede demostrar que su valor de mercado ha aumentado después de unos años, puede lograr que su empleador “corrija” su salario para que coincida con la tasa de mercado para su nivel de experiencia. Las empresas generalmente están motivadas para mantener empleados buenos y productivos en lugar de perderlos.