Creo que todos los empleadores estarían presionando por esto. Los recursos gastados por las empresas para estudiar los planes de salud cada año, y los enormes aumentos en los costos año tras año parecen ser una dificultad. Cuando un plan de salud basado en el empleador se cuenta en el paquete de empleo, el empleador tiene poco control sobre el 33% del paquete de pago en general. Y si son un pequeño empleador con empleados mayores o incluso un empleado con un dependiente cubierto que requiere atención costosa a largo plazo, literalmente puede destruirlos.
Para las empresas globales, debe ser muy complicado lidiar con los problemas de compensación cuando los empleados se trasladan a países con sistemas de salud socializados.
Hay otras ventajas que las compañías ofrecen para atraer y retener empleados además de la compensación. Los costos siempre cambiantes del seguro de salud no deberían ser uno de ellos.
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