Puedes probar las siguientes opciones:
1. Obtenga una carta de presentación / referencia de su director universitario dirigida a Google destacando su desempeño en la universidad y solicitando una entrevista para usted.
2. Envíe su currículum a Google resaltando directamente de qué manera será un activo para Google y espere su respuesta.
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3. Identifique algunos profesionales de TI que ya están trabajando en Google y solicite que remitan su currículum a la empresa. Muchas compañías dan peso a los candidatos que han sido referidos internamente.
4. Identifique los proveedores de Outsourcing que están haciendo proyectos para Google y busque un trabajo con ellos. Estos proveedores asignan personal a Google para hacer el trabajo, pero su paga será del proveedor. La ventaja es que puede conocer la cultura de trabajo de Google, hacer amigos y adquirir experiencia relevante. Más tarde, puede dirigirse directamente a Google para una cita directa.
Obtenga más información sobre Google, realice una autoevaluación de por qué Google debe contratarlo y de qué manera será un activo para la Organización. Si usted es una persona con experiencia, prepare un currículum apropiado que esté dirigido a Google en relación con su idoneidad y envíelo por correo.
Los mejores deseos.