A los fines de mi respuesta, supongo que está preguntando en términos de desarrollo profesional y empleabilidad .
Siempre he contratado / ascendido basado en experiencia, conocimiento demostrable, personalidad, trabajo en equipo, comunicación, etc. primero. Cosas como la certificación se evalúan en un nivel secundario. Sin embargo, en mi opinión, la certificación puede ser importante por varias razones:
# 1 – Si no tiene mucha experiencia, la certificación demuestra que está motivado para aprender y desarrollarse. Demuestra que estás dispuesto a esforzarte, lo cual es una buena señal.
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# 2 – Si tienes mucha experiencia, siempre me parece un poco extraño que alguien no se haya tomado el tiempo para llenar este vacío en su CV. La certificación requiere una inversión de tiempo, pero no debería ser un gran desafío técnico. Lo bueno de la preparación es que puede aprender sobre cosas nuevas que quizás no haya utilizado en su trabajo diario, por lo que ayuda a completar su conocimiento que lo hace más valioso a largo plazo.
# 3 – La certificación es algo cuantificable que ayuda a demostrar su experiencia a alguien que no comprende su campo en profundidad. Esto también es importante para un empleador que brinda servicios a clientes como un medio de demostrar que están brindando personas “calificadas”.
# 4 – Muchas empresas valoran obtener una certificación de proveedor organizacional. Por lo general, estos requieren un número mínimo de personal con ciertas certificaciones. Al contar con certificaciones relevantes, puede estar ayudando a su empleador a lograr una relación premium con sus proveedores asociados, lo cual es valioso.
Por supuesto, debe evaluar su propio ROI para determinar si vale la pena, pero para mí generalmente lo veo como algo positivo.