El trabajo del reclutador es tirar tantos currículums como sea posible lo más rápido posible para encontrar el candidato ideal. Este es un hecho triste pero cierto de la vida. Sin embargo, existen estrategias que puede utilizar para mitigar esto, suponiendo que pueda ponerse en contacto con una persona real.
- Usted está en la posición única de que puede proporcionar una cartera visual y funcional de lo que ha desarrollado. Pocos tipos de desarrolladores pueden hacer esto con la excepción de los desarrolladores de aplicaciones web y de teléfonos inteligentes. Deberá ser honesto y directo sobre las partes del proyecto que ha desarrollado y las partes que otros influyeron.
- Debes tener tu propio dominio personal con tantos ejemplos del tipo de trabajo que exhibes allí.
- Debe ofrecer resolver algunos problemas breves como un problema de tarea previo a la entrevista y discutir los resultados con el equipo de contratación.
- Considere analizar algún aspecto de la presencia en línea de la empresa contratante, pero utilice solo críticas constructivas sobre lo que haría para mejorarlo.
- Mueva la sección Educación al final de su currículum. Enumere los cursos clave que tomó que pueden tener alguna relación y las calificaciones que recibió.