¿Qué tipo de trabajo hacen los altos directivos altamente remunerados?

Los altos directivos altamente remunerados están obligados esencialmente a hacer buenas llamadas de juicio: llamadas de juicio sobre reclutamiento y movimientos en los niveles superiores, llamadas de juicio sobre inversiones importantes en activos, recursos y competencias tecnológicas, llamadas de juicio sobre entradas y salidas importantes de mercados, productos y ventas. territorios y juicios sobre las políticas utilizadas para controlar internamente su empresa. Estas llamadas de juicio deben hacerse simultáneamente para el término inmediato, corto plazo, mediano y largo plazo. Esencialmente, su trabajo implica el uso de interacciones y datos obtenidos por su personal de informes, así como su propia experiencia laboral anterior e interacciones con sus pares para hacer estas llamadas de juicio importantes. Cuantas más llamadas de buen juicio hagan, más se beneficiará su empresa empleador de estas llamadas de buen juicio. Cuantas más llamadas de mal juicio hagan, más perderá su empresa empleador de estas llamadas de mal juicio. Permanecerán en su posición de gerente superior altamente remunerada y subirán de posición siempre que sus llamadas de buen juicio sean más y de mayor impacto positivo y sus llamadas de mal juicio sean pocas y de menor impacto negativo. Si los altos gerentes altamente remunerados hacen una gran decisión de mal juicio o hacen una serie de llamadas de mal juicio que acumulativamente resultan en una falla importante en la empresa, a menudo se ven obligados a renunciar debido a la presión de la junta o el activismo de los accionistas. Esos altos gerentes altamente remunerados que pierden su trabajo, pueden entonces unirse a otra empresa que valora su experiencia pasada y su capacidad de decisión de juicio existente y espera haber aprendido lecciones de sus llamadas de mal juicio que les perdieron su trabajo.