¿Cuáles son las diferencias entre los trabajos a tiempo parcial y temporales?

El trabajo a tiempo parcial puede ser mutuamente aceptable tanto para el empleador como para el empleado o puede ser una carga para el empleado. Muchas personas prefieren trabajar a tiempo parcial si no necesitan beneficios o una fuente completa de ingresos. Los estudiantes, los cónyuges, los jubilados, etc., son ejemplos perfectos. Las horas se pueden establecer por semana o pueden ser flexibles dependiendo de su horario y el de su empleador. Los beneficios generalmente no se brindan si duran menos de 35 a 40 horas por semana.

El trabajo temporal puede ser para un proyecto a corto plazo directamente con su empleador o mediante una agencia de personal. La duración puede ser a corto plazo, como un empleado permanente que está de vacaciones durante dos semanas, o puede ser a largo plazo, incluso años. Las ventajas son múltiples. Primero, si la posibilidad es que el trabajo temporal se vuelva permanente, el empleador puede “probar” a un empleado. Si el ajuste no es propicio, el empleador puede llamar a la agencia y decirle que no envíe al empleado temporal sin previo aviso al empleado. La ventaja para el empleado temporal puede ser la temperatura. prueba la empresa también. Es posible que el empleado no pueda encontrar una entrada en una corporación deseada y un boleto temporal puede ser el boleto. Muchos puestos temporales se vuelven permanentes por el excelente trabajo de los temporales. Si al empleado no le gusta la compañía, puede irse (notifique a su agencia de personal por lo menos una semana) y el empleado puede probar con otra corporación. Un empleado solo puede querer trabajar por un corto tiempo (6 semanas) por un instante, es decir, cubrir el permiso parental para un empleado permanente y luego tomarse un tiempo libre. Por lo tanto, trabajar temporalmente tiene muchas ventajas. Solo sea abierto y honesto con su agencia de personal y notifíqueles si necesita irse o tener tiempo libre. La agencia, a su vez, puede ser su puerta de entrada a corporaciones y compañías a las que uno no puede tener la ventaja de ingresar en vías regulares.

Trabajadores a tiempo parcial

La Oficina de Estadísticas Laborales considera a cualquier persona que trabaje menos de 35 horas a la semana un empleado a tiempo parcial. Los empleados a tiempo parcial pueden trabajar menos de 35 horas a la semana por razones económicas, como no poder encontrar trabajo a tiempo completo, o por razones no económicas, como problemas de salud o cuidado limitado de los niños.

Trabajadores temporales

Los empleados temporales, que son contratados por períodos de tiempo cortos y definidos, generalmente reciben un pago menor que sus colegas no temporales y disfrutan de menos beneficios, como el pago de vacaciones y licencia por enfermedad. Las empresas a menudo recurren al empleo de personal temporal en momentos de dificultades económicas, ya que son menos costosas que el personal permanente y son más fáciles de dejar. Los trabajadores temporales a menudo son empleados de agencias de empleo temporal.

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