Cómo hablar de mí mismo en una entrevista de trabajo

Las entrevistas generalmente tienen 3 o 4 partes diferentes para ellos. Lo que quiero decir es que primero se entrevista por teléfono con un reclutador de recursos humanos, que probablemente sepa muy poco sobre el trabajo que realmente estaría haciendo. Luego está la persona para la que estaría trabajando en la segunda ronda de entrevistas, seguido por el equipo, y luego tal vez algún director al que nunca verá pero al que enviará informes semanalmente.

Hablar de ti mismo es difícil al principio.

“Sí, administré 40 millones de dólares diarios de flujos de efectivo para el departamento de finanzas de mi antigua empresa. ¿No soy grandioso?

* Me encogí ante mi propia escritura *

En realidad, acabas de tabular algunos números en una hoja de cálculo que obtuviste del banco y los enviaste a la gente de contabilidad a las 9 am. Pero aún sigue con la primera historia, al menos para el reclutador de recursos humanos.

Para el reclutador de recursos humanos, dígales con palabras claras que puede hacer el trabajo. Todavía no están buscando un ajuste cultural, están más interesados ​​en si puede hacer el trabajo que solicitó. Están marcando casillas. Esto puede significar tomar las palabras que ve en el puesto de trabajo como ‘liderar’ ‘desarrollar’ ‘trabajo en equipo’ y hacer historias sobre ellos para contarle al reclutador.

“Ah, sí, dirigí un equipo de desarrolladores a través de la creación de un montón de características que luego se incorporaron al nuevo sistema SaaS que la compañía estaba usando. Resultó en reducir el tiempo utilizado por la entrada manual de datos y ahorró a la compañía 500k durante el próximo año, dice mi supervisor, que es una de mis referencias “.

Cuando llegue a la segunda ronda, corte la basura y nivele con la persona que realmente sabe lo que hará el primer día. Hábleles sobre la hoja de cálculo de las 9 a.m.en su antiguo trabajo, y le informarán sobre la 11 a.m. que estará haciendo por ellos. Hágales más preguntas que las que te hacen. Parece tan intensamente interesado en el trabajo, que no hay forma de que al menos no puedan colocarte en la siguiente ronda. También pregunte a esta persona sobre la cultura. RR. HH. Le dirá las cosas que quiere en la cultura (ese es su trabajo), pero la segunda ronda es realmente donde puede aprender una o dos cosas.

Para la tercera ronda con el equipo, habla sobre ti y de dónde eres. A qué escuela fuiste y qué haces para divertirte fuera del trabajo (Netflix es una respuesta totalmente buena, la mitad o todos lo hacen en lugar de correr maratones e ir a viajes exóticos), etc. Definitivamente puede convertirse en algo técnico entrevista, pero realmente intente ver qué nicho ocupará en el equipo, y vea si puede encajar en eso.

“La mujer por la que estás reemplazando acaba de ser ascendida a gerente de operaciones, era muy buena en la toma de notas y los procedimientos. Estamos un poco desordenados sin ella, por eso estamos buscando una candidata fuerte para desempeñar su papel “.

Si llegas a la cuarta ronda, si hay una, lo cual es raro, simplemente repite todo lo que ya has dicho. Sé respetuoso y ten en cuenta lo comprometido que estarías en el trabajo. El director realmente se preocupa por la calidad y la consistencia del trabajo. Probablemente eran el jefe de su gerente (que pronto será) hasta que se mudaron, por lo que buscan conscientemente un compañero de equipo para complementar a su (pronto) gerente.

Cada grupo tiene una dinámica diferente. Se trata de la “adecuación”, y también se trata de juzgar la conciencia social de los solicitantes hasta cierto punto.

La respuesta de Sharjeel Uqaili a ¿Cuál es la mejor respuesta a la pregunta de la entrevista ‘Cuéntame algo sobre ti’?