¿Cuáles son las cosas mínimas que debemos aprender para obtener una buena ubicación?

El procedimiento seguido en un proceso de reclutamiento es como se explica

  1. El primero es la evaluación basada en CGPA. La mayoría de las buenas empresas mantienen un criterio entre 6 y 7. Asegúrese de mantener un buen CGPA para que este primer paso se elimine fácilmente. Si tiene un CGPA de 8, es más que suficiente y será elegible para casi todas las empresas. Entonces, lo primero sería mantener un buen CGPA.
  2. El siguiente paso es la prueba escrita. Si está solicitando una empresa técnica, debe conocer bien las solicitudes mantenidas por la empresa y para otras empresas su aptitud debe ser buena, para lo cual debe seguir haciéndolo regularmente para mantener su ritmo. La mayoría de las pruebas de aptitud requieren práctica para mejorar su velocidad, no son difíciles en absoluto, pero la práctica ayuda a mejorar la velocidad y, por lo tanto, ayuda a aclarar este paso. Hay muchos portales en línea donde puedes encontrar estas preguntas y son suficientes para practicar. Los siguientes son algunos sitios de prueba de aptitud probados

Carreras, actualidad, entrevistas, exámenes, CV, GD, prueba en línea, aptitud, inglés, etc.

Aptitud Preguntas y respuestas

  1. Hoy en día, muchas compañías tienen una discusión grupal antes de tener una entrevista final. Para estas discusiones grupales, debe actualizarse con los principales eventos que ocurren en todo el mundo y los principales eventos locales, y debe tener una opinión al respecto. Repase las reglas sobre un GD (discusión grupal) sobre cómo comenzar, cómo concluir o cómo mantener su punto y cosas como estas que son importantes en un GD. Los siguientes son algunos DO y DONT para un GD.

8 cosas que NO debes hacer en una discusión grupal

Cómo descifrar un GD (Discusión grupal) 10 formas simples con presentación de power point en GD

  1. El siguiente es tu currículum. Antes de que un entrevistador se encuentre con usted, él se reunirá con su currículum, así que esa es la primera impresión que da en una entrevista. Invierta mucho tiempo y energía en la construcción de su currículum. Debe ser nítido, bueno a la vista, debe dar una idea sobre usted, sobre las cosas que ha hecho en la universidad y la escuela, pero no una explicación detallada, solo una idea general. El enlace dado puede ayudarlo un poco, pero investigue mucho antes de crear su currículum. Revisa algunos currículums en tiempo real. Solicite ayuda de personas que ya trabajan en empresas.

Escribir un currículum efectivo

  1. Ahora la entrevista, donde se toma la decisión final. PREPÁRATE para una entrevista. Sí, prepárate bien! Para ello, hágase las preguntas básicas de RR. HH., Mírese a sí mismo, vea dónde se equivoca. Sea encantador, parezca entusiasta. Hay varias cualidades básicas que el entrevistador busca mientras le hace preguntas como su confianza, el movimiento de su mano, su disposición para trabajar para la empresa, qué tan positivo es usted. No hagas preguntas de RR. HH. Solo una vez escríbelas, pregúntate y siempre mantén una buena sonrisa en tu rostro. Nadie quiere hablar con alguien que es aburrido, ¿verdad? Así que nadie preferiría trabajar con una persona así. Tener energía! Tu vendaje también es muy importante. Donde ropa formal crujiente, acicala bien Este enlace puede ayudarlo a hacer una pequeña entrevista de trabajo Qué hacer y qué no hacer para quienes buscan trabajo | LiveCareer por excelencia.

Todo esto es solo una idea de que cuáles son las cosas básicas que son importantes, no hay nada seguro de nada que pueda conseguir un trabajo. Así que siempre sigue trabajando en tus habilidades, sigue haciendo las cosas que te gustan, haz cosas que te alienten, eleva tu energía.

Espero que esto ayude

Todo lo mejor 🙂

No hay nada como lo mínimo. Aprende tanto como puedas. Nuestra primera ronda será apti. Así que tiene que ser bueno. La discusión grupal también está ahí para muchas empresas … Por lo tanto, necesito tener conocimiento de las noticias actuales sobre lo que está sucediendo principalmente en lo social y político. También sus habilidades de comunicación y presentación. Entonces la ronda técnica será juzgada técnicamente. si borra los dos primeros, luego viene la entrevista con la persona donde U será juzgado mentalmente, lógicamente.

Y asegúrese de tener un buen currículum con formato y contenido adecuados.

Todo esto puede sonar aterrador, pero solo las dos primeras rondas suelen ser difíciles.

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