Esto es lo que es trabajar dentro de Zynga:
- Los gerentes generales presentan informes semanales, que miden factores como el tráfico y la satisfacción del cliente.
- Pincus rastrea religiosamente todos los informes y, utilizando múltiples hojas de cálculo, rastrea el progreso de cada uno de los juegos de Zynga y sus 3.000 empleados.
- Zynga ofrece beneficios a los empleados, como acupuntura, happy hours los viernes y una cafetería con alimentos orgánicos.
- Zynga está gastando millones en grupos focales y otras iniciativas para fortalecer sus programas de capacitación de gerentes.
- Zynga distribuye lujosos regalos como vacaciones y $ 100,000 en acciones adquiridas.
- Zynga otorga grandes bonos para sus mejores resultados, como vacaciones y $ 100,000 en acciones adquiridas.
- Después de que el juego Mafia Wars alcanzó un hito hace dos años, Zynga envió al equipo a Las Vegas para celebrar, comprando unos 80 boletos de avión y proporcionando $ 500 en efectivo por cada persona y alojamiento en un hotel de lujo, según un ex empleado senior.
- Gracias al gran enfoque en las métricas, los empleados se miden constantemente y los diseñadores de juegos se ven obligados a cumplir plazos agresivos.
- Como cualquier startup, algunos empleados lo disfrutan y otros lo odian. Algunos ex empleados describen encuentros cargados de emociones como fuertes estallidos de Pincus, amenazas de líderes de alto rango y momentos en que los colegas se echaron a llorar.