No hay algoritmos particulares, pero hay algunos consejos que escribiré a continuación.
La pregunta
Otra de las preguntas muy difíciles en el conjunto de pruebas psicológicas que ahora suplantan a las técnicas estándar de entrevista puede parecer simple a primera vista, pero en esencia es bastante compleja: “¿Cómo manejas las situaciones estresantes?” Solo puede verse como pura Es irónico que esta pregunta pueda ser una de las más estresantes para encontrar una respuesta, pero hay una muy buena razón por la que te hacen preguntas, y ayuda a entender esto. Al igual que con muchas cosas en los negocios y en la vida, conocer el razonamiento detrás de una pregunta a menudo puede ser más importante que la pregunta misma.
¿Por qué están preguntando?
Cuando nuestros padres o nuestros mentores nos cuentan sobre el trabajo por primera vez cuando somos adolescentes, las descripciones del mundo del trabajo diario son tan variadas como cada experiencia de las personas que lo explican. Algunos nos cuentan una historia idílica de una carrera construida desde cero; forjado en el guante del trabajo duro y la perseverancia. Otros explican que hay poco más en la vida laboral que tener la voluntad de levantarse cada mañana y marchar a la oficina sin ningún deseo de ganar más para sí mismo que el próximo cheque de pago y la continuación del estilo de vida. Sin embargo, una cosa que se explica en casi todos los casos es el hecho simple e ineludible de que todo trabajo conlleva cierto grado de estrés, sin importar cómo lo haga girar.
No importa cuán feliz esté en su trabajo, y no importa cuánto ame a las personas con las que está trabajando. Ya sea el trabajo de sus sueños o simplemente algo que está haciendo para llegar a fin de mes, siempre llegará un momento en el que su trabajo traerá un tipo especial de dolor de cabeza. Entonces se deduce que cualquier empleador que valga la pena desearía saber si usted y cómo se maneja cuando las cosas van mal … porque eventualmente siempre lo hacen.
¿Qué quieren decir con “estrés”
Debe entenderse que en cualquier proceso de entrevista hay cosas que un empleador simplemente no quiere escuchar. La cuestión del manejo del estrés es, ya que muchas preguntas de la entrevista pueden ser, muy abiertas a la interpretación, y por naturaleza puede ser demasiado simple desviarse por una tangente y encontrarse diciendo cosas que a su potencial empleador no solo no le importa escuchar, pero las cosas que pueden ser directamente perjudiciales para sus posibilidades de conseguir el trabajo. “Estrés” puede significar muchas cosas, e incluso si se le asigna un calificador más específico, como ” estrés en el lugar de trabajo “, las personas pueden dar un giro a lo innecesario sin darse cuenta. El “estrés” que los empleadores quieren saber si puede manejar es el estrés relacionado con el trabajo en sí. Si te llevas bien o no con Andy de la contabilidad es terriblemente irrelevante. Esa es una pregunta completamente diferente que probablemente discutiremos más adelante, pero para esta pregunta querrá estar listo con algo más que una queja de la oficina.
Prepare su respuesta y no abra la puerta equivocada
La clave para realizar cualquier entrevista, y de hecho una de las claves principales para el éxito en todos los negocios, es la preparación. Ver a la vuelta de la esquina, saber lo que viene y estar preparado para ello puede marcar la diferencia en el mundo.
Sin embargo, esta pregunta en particular tiene algunas trampas incorporadas que se pueden resolver fácilmente si piensas demasiado … o si hablas demasiado. Querrá pensar en un tema específico relacionado con el trabajo. No fue un “trabajo allí general difícil y lo manejé todos los días”. Eso solo le dirá a su posible empleador que tiene miedo de responder o que no le importó lo suficiente el trabajo como para estar estresado.
Piense en una situación que presenta desafíos únicos; específicamente una situación que otros no pudieron manejar fácilmente. Idealmente, querrás pensar en algo que presente un problema para los demás y para el que hayas encontrado una solución. Puede parecer fuera de tema, pero confía y cree que de hecho es lo que están buscando. La mayoría de las preguntas modernas de las entrevistas basadas en psicología son realmente algunas preguntas más obvias en una sola. ¿Puedes lidiar con situaciones únicas? ¿Puedes trabajar fuera de tu zona de confort? ¿Puedes manejar la presión que acompaña este trabajo? ¿Puedes mantener la calma cuando todo golpea al ventilador? Es posible que nunca le hayan preguntado alguna de estas cosas, pero esto es lo que su potencial potencial quiere y necesita saber al considerarlo para un puesto; doblemente si buscas algo en la gestión.
Sin embargo, ten cuidado con las trampas. Hablar sobre el estrés personal en el lugar de trabajo es un animal diferente, y puede caer rápidamente en una queja sobre tus propias manías personales si no tienes cuidado. Tan preparado como creas que estás y por mucho que hayas ensayado, es más fácil de lo que piensas desviarte del curso, y algunos entrevistadores expertos incluso pueden tratar de sacarte del curso para tratar de mejorar tu personalidad y tu personalidad. sus defectos La regla número uno aquí es mantenerlo sobre negocios; manténgalo sobre el trabajo, los desafíos que presentó y lo que hizo para manejarlo. No entre en sentimientos personales, problemas con otros empleados, y bajo ninguna circunstancia se refiera a fallas por parte de su gerencia.
Palabras de moda y malas palabras
La mayoría de los que se han mantenido en sintonía con los negocios modernos han oído hablar de las llamadas “palabras de moda”. Estas son palabras o términos que han recibido un significado especial en el mundo de los negocios, o palabras que han sido suplantadas con otros para mantener una actitud más positiva panorama.
Usar la palabra “oportunidad” en lugar de “problema” es uno de los cambios de palabras más comunes en el mercado hoy en día. Es tentador tratar de lanzar palabras de moda al tratar de impresionar a un empleador potencial y no hay nada particularmente malo en eso, simplemente no exagere.
Sin embargo, hay algunas palabras de las que debe mantenerse alejado cuando se refiere al estrés en un entorno. Abstenerse de oraciones como “eso me volvió loco” o “No podía soportar eso”. Palabras como “estúpido” o “tonto” tienen un aire de infantilismo que se parece más a señalar con el dedo. En lugar de eso, adhiérase a términos más sutiles y menos emocionales. “Difícil” o “desafiante” son términos que transmiten responsabilidad personal y un deseo de superar un tema difícil. Su respuesta debe ser breve, dulce y seguir esta fórmula básica: ¿Cuál fue el desafío que enfrentó durante el desempeño de sus funciones, qué lógica y trabajo duro utilizó para encontrar una solución y cuál fue el resultado de su solución? Sigue el camino y mantén la calma, y es posible que te encuentres manejando una nueva serie de tensiones en tu nuevo trabajo.
Fuente: Ace La entrevista: Las preguntas difíciles