Depende de cuáles son sus objetivos profesionales y cuáles son sus puntos fuertes personales. Habiendo hecho ambas cosas, no puedo decir que uno es mejor en un nivel absoluto, pero decidí dejar la ingeniería (software) y pasar lateralmente a una perspectiva de gestión / gestión de productos, porque quería estar más arriba en el proceso de toma de decisiones. sobre qué construir, no simplemente cómo construirlos y apoyarlos. (tanto el proyecto como la ingeniería están más centrados en cómo vs. qué y por qué)
Estas son las cosas que consideraría y en las que me centraría:
Gestión de proyectos:
Tareas clave:
– Gestión de riesgos
– fascinación
– Influir
– Tareas orientadas, con seguimiento frecuente
– Centrarse en la administración y la presentación de informes.
Meta final: finalización exitosa del proyecto
- Cómo convertirse en un abogado superior en una gran corporación
- ¿Hay alguna startup que busque nuevas empresas con experiencia en ingeniería mecánica?
- Como estudiante indio interesado en física (teóricamente principalmente), ¿cuáles son las diversas opciones que tengo abiertas?
- ¿Hacer una maestría en ingeniería química es más costoso que hacer un MBA en un instituto de primer nivel en la India?
- ¿Cómo se pagan las tarifas de desarrollador durante el desarrollo?
Gestión de Ingeniería (Software)
Tareas clave:
– Mentoring
– Supervisión directa y orientación
– Contratar, disciplinar y despedir miembros del equipo
– Desarrollo y mantenimiento de procesos.
– Mantenimiento de habilidades técnicas actualizadas
– Politicas de oficina
Objetivo final: aumentar las capacidades y la efectividad del equipo.
Como puede ver, ambas posiciones están orientadas principalmente a habilidades blandas, y realmente es lo que le interesa. Si se trata de los detalles de todo, vaya a la gestión de proyectos, si se trata de cómo los detalles de la tecnología, vaya a la gestión de ingeniería. Sin embargo, una palabra de precaución. Si pasa a un puesto de supervisor o de tipo gerencial (¡gerente de proyecto!), Debe ser valiente y pensar en el bien del equipo, lo que significa despedir y dejar ir a los miembros del equipo que no son productivos o que impactan negativamente productividad general del equipo.
De cualquier manera, ¡buena suerte!