¿Qué haces cuando te das cuenta de que estás mal pagado?

Si está mal pagado pero gana lo suficiente para sobrevivir y todo lo demás sobre su trabajo es excelente, puede tener la opción de no hacer nada.

Si, por el contrario, está mal pagado hasta el punto de que tiene problemas para llegar a fin de mes, entonces tiene un problema. Si trabaja en algún lugar, los aumentos son poco frecuentes e insuficientes para mantenerse al día con el aumento del costo de todo lo demás, llegará a este punto tarde o temprano.

Lo que debe hacer al respecto depende de cuánto le gusta su trabajo actual, cuánto le gusta su lugar de trabajo actual y si está mal pagado en comparación con las personas que hacen el mismo trabajo en otra organización en su área, o mal pagado en comparación con las personas que hacen el trabajo. mismo trabajo en su organización .

Si le gusta su lugar de trabajo y trabajo actual, pero está mal pagado en comparación con sus compañeros de trabajo, y sus compañeros de trabajo “respaldan”, debe hablar con los recursos humanos. Un buen departamento de recursos humanos reconocerá rápidamente que es mucho más barato pagarle de manera justa que pagar por abogados.

Si le gusta su lugar de trabajo actual, pero es ambivalente con respecto a su trabajo, puede intentar trasladarse a un puesto con más o diferentes responsabilidades y mejores salarios.

Por otro lado, si la organización solo le está dando a usted y a todos los demás salarios irrazonablemente bajos en comparación con otros en el área, ya debería estar buscando vacantes en otras organizaciones en la misma área.

Se ha demostrado una y otra vez que es mucho más probable que aumente su salario cambiando de empleador, o al menos cambiando de puesto, que si permanece en el mismo puesto. Si tiene un gran trabajo, esta puede ser una noticia triste, pero al menos mantiene el gran trabajo mientras busca uno aún mejor.

Ah, y como he visto una y otra vez, en cualquier cosa que no sea una pequeña empresa familiar, contarle a tu supervisor inmediato acerca de tus problemas probablemente no ayude: pueden ser un gran jefe y simpatizar contigo, pero probablemente están demasiado bajos en el tótem para influir realmente en el pago de nadie.

Usted aceptó las condiciones de su empleo.
¿Esa situación que prevaleció ha cambiado lo suficiente como para validar las razones del cambio?
Si compara su salario con el estándar de la industria y / o de la compañía como se publica en PayScale – Comparación de salarios, Encuesta de salarios, Salarios de búsqueda, ¿eso da lugar y es motivo para querer un mejor salario?
Es probable que su empleador satisfaga sus demandas parcialmente con la condición de que cumpla con ciertos criterios dentro de un período específico.
¿Estás preparado para eso?
Por lo tanto, puede ser una buena idea preguntar qué factores de rendimiento de su lado verían como una razón para darle un aumento salarial.
El otro problema son sus colegas, cómo verían y reaccionarían a esto, y cómo la administración podría justificar darle un aumento, pero no a ellos.
Depende de usted demostrarle a su empleador que puede lograr un contraste medible en su desempeño en comparación con el de ellos, lo que justifica al presidente que esto crearía.
Si no tiene acceso a una propuesta más competitiva o una propuesta probable de otras compañías o instituciones, su empleador no tendría motivos para creer que tiene otras opciones.
Entonces, en lugar de solicitar un aumento de sueldo, puede ser una mejor opción abrir una conversación en esta dirección amplia, solo tocando temas que podrían aclarar qué elementos y qué preguntas están en juego, en lugar de buscar respuestas.
Por lo tanto, el objetivo inicial puede ser probar las aguas y comenzar a apagar las sondas, no dejar caer pistas, sino hacer preguntas inteligentes y preguntar qué preguntas pueden tener que dictan sus patrones de pensamiento en torno a esto.

Gracias por el A2A. Voy a Anon por razones personales.

Estaba en tu situación y era demasiado tonto para no hacer nada al respecto. Derroché un par de años haciendo 20k + menos que las personas que estaban subvaluadas que yo. Mi consejo para su pregunta se basa en la experiencia real y la evidencia real.

Primero, conozca su valor de mercado. Un violín Stradivarius vale $ 5M solo cuando alguien está dispuesto a pagar ese precio. La única forma de conocer el precio de mercado es determinar qué están dispuestos a pagar los demás por su trabajo. En resumen, comience a entrevistar. Obtenga una oferta y úsela como un apalancamiento para ganar más dinero en otro lugar o hacer que su oferta sea mejor (al menos igualarla).

Cuando finalmente obtenga esa oferta y negocie, no revele el monto exacto de la oferta. La clave para un buen resultado de negociación es ocultar información. En el momento en que su empleador sepa sobre su lado de la oferta, lo estafarán. El objetivo aquí no es que su empleador actual coincida con su oferta # 2; quieres que lo mejoren.

Entonces, comience a entrevistar, obtenga una oferta y dígale esto a su jefe: “Realmente disfruté trabajando aquí durante los últimos x meses, pero realmente creo que mi compensación no refleja mi valoración para la empresa. Tenía que encontrar respondí y terminé con una oferta en otro lugar. Dejar esta firma no es mi objetivo, pero la compensación justa es. Mi solicitud para usted es convertirme inmediatamente como un empleado de tiempo completo con un salario base establecido en $ x0,000 ”

Sin ofender, ya que no te conozco ni a ti ni a tu situación, pero como antiguo Fortune 100 GM, casi nunca pude retener a los empleados que quería conservar ofreciendo más dinero, mientras que aquellos que no podían irse sin dificultad a menudo solicitaban aumentos.

Todo lo que escuchamos de los ‘guardianes’ fue un aviso, ya que ya estaban siendo reclutados para obtener una mayor compensación y mejores condiciones de las que podíamos ofrecer.

No debe ser duro, pero los empleadores generalmente no están más dispuestos a pagar más por las mismas habilidades que usted a pagar más por la misma lata de sopa con una etiqueta diferente. El mercado laboral es solo eso: un mercado.

Sin conocer su situación, si tomó o está trabajando con un salario que considera un pago insuficiente, en esta economía es probable que haya alguien más que tomará el trabajo con el mismo salario si renuncia.

Si su conjunto de habilidades es tan raro que los reemplazos pueden no estar disponibles, tiene suerte. De lo contrario, puede solicitar un aumento de sueldo preparado para discutir lo que hará para garantizarlo (no lo que se merece) y estar preparado para “no” y trabajar en otro lugar.

Expresando lo obvio, otras opciones incluyen capacitarse y / o hacer un mejor trabajo para comunicar su valor. Preparar y pedir lo que desea es probablemente un buen lugar para comenzar, pero ciertamente no garantiza resultados.

Las personas tienen una mentalidad contradictoria en torno a la equidad y merecen esto o aquello, como si el jefe, la empresa, etc. fueran de alguna manera responsables de los hechos económicos de la vida, pero creo que esa mentalidad da demasiado poder y fomenta la irracionalidad. Recuerda, es un mercado.

La mayoría de nosotros conocemos a personas que se quejarán de la injusticia de su “trabajo desagradable” durante años, pero la mayoría de los descontentos a largo plazo no renuncian por miedo al cambio o porque en el fondo conocen el puntaje y pueden no estar dispuestos a hacerlo. ejercer el esfuerzo para cambiarlo.

De ninguna manera digo que no merezca un aumento, ni intente desalentar su búsqueda, pero merece no tener nada que ver con eso. En la mayoría de los casos, debe agregar habilidades, pedir lo que desea de una manera convincente o irse, porque si bien su empleador puede querer preocuparse, el árbitro final, la economía, no.

Una vez, cuando trabajaba en Walmart, mi horario por computadora era diferente a lo que el gerente quería que hiciera. Confirmé que eso era lo que quería, seguí la solicitud de horario del gerente. Esto fue durante un período en el que iba a obtener un bono de vacaciones. La condición era que no podía estar ausente el día antes o después de las vacaciones. La discrepancia entre el horario del gerente y la computadora me mostró ‘ausente’ antes de las vacaciones y, por lo tanto, no recibí un bono de vacaciones. Le dije esto al gerente y él pudo solucionar el problema a pesar de que el sueldo ya había sido cortado.

Siempre he mantenido que nuestros gerentes en nuestro Walmart eran para morirse.

Actualmente estoy trabajando en un trabajo temporal. Me acabo de enterar de que todos los demás ganan alrededor de 350 dólares más por mes que yo para hacer exactamente el mismo trabajo. Esto se debe al reclutador.

Con este conocimiento, ¿qué me recomendarías que haga? Estoy realmente descontento con esto, especialmente porque todos hacemos exactamente el mismo trabajo y comenzamos al mismo tiempo.

Busca otro trabajo. Estoy en esa situación ahora mismo.

¿Qué tal negociar un aumento? Vea 5 consejos para negociar el mejor aumento de sueldo en su próxima evaluación de desempeño.