La calificación requerida para ingresar a la Armada de la India como oficial comisionado o marinero, puede variar según el tipo de entrada, una vez que elija optar.
La inducción de oficiales en las diversas ramas de la Armada india se lleva a cabo a través de uno de los siguientes modos / esquemas: –
- Entradas de la Comisión de Servicio Público de la Unión (UPSC)
- Comisión Permanente de Entrada Directa / Comisión de Servicio Corto
- Plan de ingreso a la universidad (UES)
ENTRADA UPSC
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Las entradas de UPSC están bajo los auspicios de la Comisión de Servicio Público de la Unión con IHQ MoD (Ejército) / ADG (Reclutamiento) como la agencia nodal. Inducciones bajo estas entradas se llevan a cabo dos veces en un año. Estas entradas son Academia de Defensa Nacional y Academia Naval (NDA / NA), Examen de Servicios de Defensa Combinados (CDSE) y NCC. Los detalles de estas entradas son los siguientes: –
Examen de la Academia de Defensa Nacional y la Academia Naval (NDA y NA)
Esta entrada está controlada por UPSC con IHQ MoD (Army) / ADG (Recruiting) como agencia nodal. Consiste en un examen escrito realizado por el UPSC seguido de la realización de la entrevista SSB, un examen médico realizado por la Armada india (solo candidatos navales) y la preparación final de la lista de méritos por UPSC. La carta de nombramiento para NDA (Navy and Naval Academy) es emitida por IHQ MoD (Army) / ADG (Reclutamiento) y IHQ MoD / DMPR respectivamente. La capacitación de los oficiales seleccionados a través de esta entrada, comienza en el mes de enero / julio de cada año. El anuncio de esta entrada se publica en junio / diciembre. El calendario de examen provisional de la entrada de NDA es el siguiente:
Examen combinado de servicios de defensa (CDSE)
Esta entrada también consiste en un examen escrito realizado por UPSC, seguido de la realización de la entrevista SSB, un examen médico realizado por la Armada india (solo candidatos navales) y la preparación final de la lista de méritos por UPSC. La carta de cita es emitida por IHQ MoD / DMPR. La capacitación de los oficiales seleccionados a través de esta entrada comienza en el mes de enero / julio y el anuncio se publica en noviembre / julio. El calendario de examen provisional de la entrada de NDA es el siguiente:
Entrada NCC
Las vacantes para los titulares del certificado Naval Wing Senior Div NCC ‘C’ se publican junto con el anuncio de CDSE. No se realiza ninguna prueba escrita para esta entrada. Los candidatos elegibles deben enviar su solicitud directamente a IHQ MoD (N) / DMPR a través de DGNCC. Los candidatos son diputados para la entrevista SSB. Después de calificar a SSB, estos candidatos se someten a un examen médico y, si se encuentran en forma, son reclutados en la Armada de la India sobre la base de All India Merit. La capacitación de los oficiales seleccionados a través de esta entrada normalmente comienza en el mes de enero / julio de cada año.
COMISIÓN PERMANENTE DE ENTRADA DIRECTA / COMISIÓN DE SERVICIO CORTO (DEPC / DESSC)
Las entradas directas están controladas por IHQ MoD (Navy) / DMPR y atienden tanto a la Comisión Permanente (PC) como a la Comisión de Servicio Corto (SSC). Los anuncios que solicitan la solicitud de candidatos elegibles para tales entradas se publican en los principales periódicos y noticias de empleo dos veces al año, de febrero a mayo y de agosto a noviembre. Las solicitudes se reciben y los candidatos se seleccionan para SSB según el corte decidido por IHQ MoD (Marina) / DMPR. Los candidatos calificados de SSB se someten a un examen médico y, si se encuentran en forma, son reclutados en la Armada de la India sobre la base de All India Merit. Las entradas son 10 + 2 (B.Tech), Comisión de Servicio Corto de Entrada Directa (GS (X / Hydro) / Tech / NA / IT / Sub / Pilot / Obs / Edu / Log / ATC / NAIC / Law / Sports and Permanent Comisión (Log / Edu / NAIC / Law / Musician). La capacitación de los oficiales seleccionados a través de estas entradas normalmente comienza en el mes de enero / julio de cada año. La lista de varias entradas directas de PC / SSC con calendario de notificación provisional es la siguiente: –
ESQUEMA DE ENTRADA UNIVERSITARIA
El plan de ingreso a la universidad está bajo el control de IHQ MoD (Navy) / DMPR y atiende tanto a la Comisión Permanente (PC) como a la Comisión de Servicio Corto (SSC). UES se lleva a cabo una vez al año, coincidiendo con la inducción para Autumn Term en la Indian Naval Academy. Varios equipos son asignados a diferentes colegios técnicos en todo el país para la Entrevista Campus (CI). Los candidatos del séptimo semestre, que han asegurado un agregado mínimo del 60% hasta el quinto término, son calificados por el equipo según su desempeño durante el IC. Los candidatos seleccionados son diputados para SSB. Los candidatos calificados de SSB se someten a un examen médico y, si se encuentran en forma, son reclutados en la Armada de la India sobre la base de All India Merit. Las ramas que se ofrecen para UES incluyen técnicas (ingeniería, arquitectura eléctrica y naval), ejecutivas (piloto, observador, logística, servicios generales y tecnología de la información), técnicas de aviación (E / L) y submarinas (E / L). Un anuncio para esta entrada se publica una vez al año en el mes de junio / julio. Las entrevistas en el campus son realizadas y coordinadas por IHQ MoD (N) y los tres cuarteles generales de Comandos en los siguientes estados:
La siguiente lista de tablas lo ayudará a encontrar la elegibilidad de acuerdo con su calificación.
Ahora, esta fue la parte de la aplicación, Next Comes SSB Interview.
Creo que incluso antes de establecer las tareas anteriores y planificarlas, invierta una buena cantidad de tiempo en usted mismo. Sin conocerse a uno mismo, uno nunca puede pasar por SSB, y así es como cada tarea está diseñada para sacar cualidades de su personalidad.
La auto introspección de tus cualidades es muy crucial. Conocer la fuerza y la debilidad de uno son los bloques de construcción para el éxito.
Llegando a varias etapas de las entrevistas, puede desplazarse hacia abajo a la parte que dice PROCESO DE SELECCIÓN , si está interesado en saber más sobre cómo auto-introspectar y mejorar la calidad, puede leer más, de lo contrario sugeriría, puede detener su lectura aquí.
Ahora, como has elegido leer más, en primer lugar felicidades porque tienes PACIENCIA, amigo mío. Incluso antes de tener en mente cualquier punto para SSB, mi amigo necesita que lo examine, es decir, la auto introspección es un aspecto crucial de SSB y , de hecho, de la vida . A menos que y hasta que no conozca sus fortalezas y sus debilidades sean mucho más importantes, las cosas serán mucho más difíciles.
El SSB en su conjunto es un proceso de prueba bastante fácil, y por qué no fue diseñado para ser así, de modo que tu verdadero yo pueda salir, somos nosotros los que nos ponemos difíciles al probar los atajos, y este paso se toma cuando alguien está demasiado loco por lograr algo, bueno, ambas cosas no van bien con SSB.
Haré lo que hice, para comenzar con la auto introspección, puedes hacer tu propio camino, tomé una hoja A4 y comencé con mis Fortalezas , y sabes lo que obtuve muchas fortalezas en el papel, pero luego llegó el clímax, cuando comencé a anotar mis debilidades , solo podía hacer 4–5 puntos como máximo, si ves esto en un escenario normal, es bueno que tenga menos debilidades e incluso cualquiera lo vería de esa manera, y no soy diferente, pero tomé un proceso de pensamiento al azar, pensé por qué es que tengo menos debilidades, pero también no puedo dar en el blanco, la respuesta fue obvia, no estaba buscando debilidades profundamente, lo que mi mente hacía mientras escribía Debilidades de abajo se comenzó a clasificarlas debilidades comunes, pequeñas o insignificantes, mientras que no sucedió lo mismo en el caso de Fortalezas, allí lo tuve, desglosé la clasificación y comencé a encontrar debilidades mías, y creo y me di cuenta de que allí hubo muchos incidentes que pasaron por alto en lugar de aprender de esos m istakes.
Lo siento, para una larga explicación, pero supongo que debes haber entendido mi punto, pero no te detengas solo en Fortalezas y Debilidades, piensa en lo que haces a diario, tus pasatiempos, tus actividades deportivas, esto te ayudará a responder con confianza preguntas sobre ti , y créanme o no, cuando no se conocen por completo, son estas preguntas sobre usted las que lo derriban.
Entonces, cuando estás en SSB, debes asegurarte de esto en aspectos más amplios,
- SEA USTED MISMO: deje que la respuesta de los demás parezca muy interesante y emocionante, es su respuesta y reacción lo que importa en ese momento, según mi experiencia, lo que observé, SSB se centra principalmente en cómo lo hace o cómo enfrenta una determinada situación. Incluso si da respuestas interesantes e impresionantes, que ha asaltado, no servirá de nada, y de hecho hará mucho mal. En cambio , puede dar sus respuestas y pensar antes de responder para que cuando esté estresado, pueda apoye con confianza su punto.
- PRESENCIA DE MENTE: es muy crucial, muchas cosas se reducen solo porque descuidan este aspecto. Presence Of Mind no trae el juego “A” tuyo, amplía tu horizonte de pensamiento, en lugar de emocionarte y correr solo por correr sin ninguna dirección. Este aspecto trae paciencia en ti, y no es ningún secreto mantener la calma en una situación estresante es clave para superarlo.
- SEA POSITIVO Y OPTIMISTA: ponerle bajo estrés es lo que hace SSB para sacar su real, por lo que muchas veces las cosas no salen de la manera que esperaba, ahora en este punto necesita tener una visión optimista, analizar su comete un error y sigue adelante, en lugar de llorar y preocuparte por ello, ya que esto solo inicia una reacción en cadena que destruirá todas tus pruebas.
Todos los tres puntos mencionados anteriormente en conjunto aumentan su CONFIANZA, y va a su favor a lo grande.
Algunos puntos simples como,
- Sea lo mejor que pueda cuando se le pida, la forma en que se esfuerza refleja su personalidad.
- Escuche la instrucción muy atentamente y sígala. La instrucción dada es de naturaleza muy clara y, si la escucha correctamente, no tendrá ninguna duda.
- Y, por último pero no menos importante, disfrútalo, sí , lo escuchaste bien Disfrútalo, es una experiencia completamente nueva que sientes en 5 días, harás muchos amigos y algunos de ellos estarán allí por mucho tiempo en tu vida .
para un resumen simple del Proceso SSB, puede visitar este enlace → Únase a la Armada India
PROCESO DE SELECCIÓN
El objetivo de las pruebas de cinco días es evaluar la personalidad de los candidatos mediante tres enfoques: Manasa, Vacha y Karmna, que se traducen en sus pensamientos, palabras y acciones / acciones. Estos tres enfoques se denominan técnicas y son evaluados por el psicólogo, el oficial de entrevistas y el oficial de pruebas grupales de forma independiente. La suma de tres enfoques en la conferencia proporciona información para identificar un líder potencial y entrenable de las Fuerzas Armadas.
CALENDARIO DE PRUEBAS EN SSB
El proceso de selección se extiende a lo largo de un calendario de pruebas de cinco días y se realiza en dos etapas. Las etapas I se llevan a cabo el primer día y los candidatos que tienen alguna posibilidad de ser seleccionados son retenidos para la Etapa II en función del desempeño de los candidatos en la prueba escrita y la Prueba de percepción y discusión de imágenes (PP y DT) realizada el día 1. El breve programa a continuación se detallan cinco días y lo mismo se elabora en secciones posteriores.
- NIVEL 1
- DÍA 1 – Prueba escrita, PP y DT
- ETAPA – II
- DÍA 2 – Prueba psicológica; Entrevista
- DÍA 3 – GTO 1 día; Entrevista
- DÍA 4- GTO 2 Día; Entrevista
- DIA 5 – Conferencia
DIA DE REPORTE
RECEPCIÓN
Su día de presentación de informes comienza con la recepción de acuerdo con los detalles proporcionados en la carta de llamada / SMS que se le envió, se organiza una recepción para todos los candidatos en la estación de ferrocarril. Debe informar a la Oficina de Control de Movimiento (MCO) a la hora y fecha indicadas en la carta de llamada / SMS. Aquí un representante del SSB que maneja la recepción lo recibirá y lo dirigirá a un autobús que lo llevará a SSB.
Los candidatos que lleguen tarde o por carretera / aire deben proceder directamente por su cuenta e informar al SSB. A su llegada al SSB, se le dará tiempo suficiente para establecerse.
DIRECCION DE APERTURA
El primer evento organizado en el SSB es la dirección de apertura. El oficial de turno da una charla introductoria, explica los asuntos de los arreglos de administración, los DO y los que no deben hacerse en el SSB y la rutina en el SSB en el informe durante los próximos cinco días. Escucha atentamente lo que dice.
DOCUMENTACIÓN
Después de la dirección de apertura, la verificación de documentación es el próximo evento. Se le exige que presente sus certificados originales para verificación y que complete ciertos formularios, como el formulario de asistencia técnica, en el mismo día del informe. También se le asignarán números de cofre para su prueba de Etapa I.
DÍA 1 – ETAPA 1
PRUEBA OIR
La mañana del día 1 comienza con la prueba de calificación de inteligencia del oficial (OIR). La prueba comenzaría temprano, así que asegúrese de dormir bien por la noche y de despertarse a tiempo para estar listo para las pruebas. Las pruebas en sí incluyen pruebas verbales y no verbales que requieren un razonamiento simple y analítico.
PPDT
La segunda prueba del día 1 es la prueba de percepción y discusión de imágenes (PP&DT). Durante esta prueba, se muestra una imagen en la pantalla durante 30 segundos y los candidatos deben anotar en términos generales ciertos parámetros básicos, es decir, el número de caracteres, su edad, sexo, estado de ánimo y luego escribir una historia relacionada con la situación en la imagen. Una historia que podría cubrir, ¿qué según la percepción del candidato condujo a la situación en la imagen, su desarrollo presente y futuro? El tiempo asignado para escribir la historia es de 4 minutos.
DISCUSIÓN DE GRUPO
En esta prueba, la imagen y sus historias se debatirán en grupo. Para esta fase, el lote se divide en pequeños grupos. La fuerza de un grupo es de alrededor de quince candidatos. Para comenzar la discusión grupal, cada candidato deberá narrar su percepción y su historia escrita individual. Posteriormente, los candidatos discutirán entre ellos y alcanzarán un consenso común sobre los personajes y el tema de la historia.
RESULTADO DE LA ETAPA 1
Una vez que todos los candidatos hayan pasado por esta etapa, se declaran los resultados de la Etapa I. Los candidatos exitosos son retenidos para las pruebas de la Etapa II y se les pide al saldo que se retiren después de un breve resumen sobre las deficiencias generales. Los candidatos reciben almuerzo y transporte para ir a la estación de ferrocarril. A los candidatos también se les pagará el subsidio de viaje autorizado para la clase de nivel AC 3. Este subsidio de viaje se paga a los candidatos que aparecen por primera vez en SSB en la producción de los boletos originales.
ETAPA 2
Los candidatos retenidos para más pruebas en la Etapa 2 se dividirán en grupos de ocho a diez candidatos. A cada candidato se le asignará un nuevo número de cofre. Es importante recordar que no está compitiendo con otros candidatos, todos serán evaluados según el estándar común de idoneidad y es posible que todos en el grupo sean seleccionados o rechazados. Deberá completar el Cuestionario de información personal (PIQ) con detalles correctos y exactos sobre su vida. En el caso de un lote grande, algunos de ustedes pueden encontrarse frente al Oficial de Entrevistas en la tarde del mismo día.
DIA 2
EXAMEN PSICOLÓGICO
El segundo día ve las pruebas en serio y comienza con el inicio de la Evaluación Psicológica. Los candidatos pasan por una serie de situaciones proyectadas como palabras, imágenes y situaciones narradas. Los tiempos de reacción son estrictos para incorporar un patrón de comportamiento natural y subconsciente del individuo. Como las pruebas de Psych toman tiempo y uno tiene que ser fresco y natural, las pruebas comienzan temprano en la mañana. Antes de que se administren las pruebas, el psicólogo le informará sobre las diversas pruebas que debe someterse, también antes de someterse a las pruebas reales, se familiarizará con las pruebas de ejemplo de cada tipo. Las pruebas psicológicas se administran a los candidatos para acceder al perfil psicológico aceptable para los candidatos de un grupo de edad en particular.
PRUEBA DE APPERCEPCIÓN TEMÁTICA
La primera prueba entre la batería de pruebas de Psych es la Prueba de apercepción temática (TAT). En esta prueba, se mostrarán un total de 12 imágenes, incluida una imagen en blanco, durante 30 segundos cada una, una tras otra. Se les pide a los candidatos que escriban una historia alrededor de la imagen que se muestra, cubriendo temas como qué llevó a la situación, qué está sucediendo y cuál sería el resultado de la situación percibida en la imagen. La imagen se selecciona de manera que su mente creativa pueda evolucionar una serie de historias.
Ninguna historia es correcta o incorrecta, lo que importa es que debe ser una historia activada en su mente por la imagen. Recuerde que la imagen se muestra solo durante 30 segundos y luego se le pide que escriba sobre la imagen en cuatro minutos. En la imagen en blanco, debe imaginar una imagen de su elección y escribir una historia sobre eso. Dado que los tiempos son estrictos, se le recomienda que escriba la historia que se le ocurre primero al ver la imagen, de esa manera su respuesta será natural y podrá escribir la historia completa dentro del tiempo limitado disponible para usted.
PRUEBA DE ASOCIACIÓN DE PALABRAS
La próxima prueba psicológica es la Prueba de asociación de palabras (WAT). En esta prueba, se muestra un total de 60 palabras a los candidatos. Cada palabra se muestra en la pantalla durante 15 segundos. Se requiere que el candidato escriba el primer pensamiento o idea que se le ocurra al ver la palabra en el espacio provisto en los 15 segundos antes de que se muestre la siguiente palabra.
PRUEBA DE REACCIÓN DE LA SITUACIÓN
La tercera prueba psicológica es la Prueba de reacción a la situación (SRT). Esta prueba consta de 60 situaciones rutinarias de la vida con respecto a las actividades diarias. Las situaciones se imprimen en el folleto y se le pide al candidato que escriba su reacción completando las oraciones sobre cómo se sentiría, pensaría y actuaría en estas situaciones. Se da un total de 30 minutos a los candidatos para escribir reacciones a las sesenta situaciones en el folleto.
PRUEBA DE AUTO DESCRIPCIÓN
El último en la batería de las pruebas de Psych es la Prueba de autodescripción (SD). A cada candidato se le dan 15 minutos y se le pide que escriba 5 párrafos separados sobre la opinión de sus padres o tutores, amigos, maestros o superiores, opinión propia y cualidades que el candidato quisiera desarrollar / inculcar en sí mismo.
La siguiente es la forma en que probablemente se ubicará para la Prueba de Psicología.
DOS Y NO HAGA PRUEBA PSYCH
Hacer
- Escuche y cumpla las instrucciones correctamente.
- Aclare todas sus dudas antes del comienzo de cada prueba.
- Sea lo más imaginativo y espontáneo posible.
- Dé su primera reacción a la imagen / palabra que se le muestra, no lo piense dos veces ya que no hay una respuesta correcta o incorrecta a la situación, cada uno es capaz de responder de una manera única.
- Sea realista y lógico en sus respuestas y lleve un registro del tiempo.
No hacer
- No use ideas entrenadas / tutorizadas mientras responde a la batería de pruebas psicológicas.
- No cree conjuntos mentales sobre imágenes durante el período previo a la SSB, ya que puede restringir su espontaneidad e imaginación.
ENTREVISTA
Al completar las pruebas de Psicología y el receso de refrigerio posterior, algunos de los candidatos deben presentarse ante el Oficial de Entrevistas para la Entrevista Personal. Las entrevistas continuarán por la tarde y las noches de los días 2, 3 y 4. Se lo entrevistará solo una vez y se le informará con suficiente antelación sobre la hora y el lugar.
El ambiente durante toda la entrevista es relajado e informal. Las preguntas generalmente se basan en sus experiencias diarias y se relacionan con su trabajo, educación, actividades familiares, de tiempo libre, pasatiempos e intereses. Cada candidato es entrevistado por una duración que oscila entre 45 minutos y una hora. El oficial de entrevistas discutirá a través de preguntas y respuestas las oportunidades que tuvo en su vida y la utilización que hizo de ellas. El oficial de entrevistas es bastante mayor y tiene experiencia en las fuerzas armadas mientras interactúa con usted, evalúa si tiene las cualidades esenciales para ser entrenado para convertirse en un oficial de las fuerzas armadas. Lo que has hecho hasta la fecha con respecto a tus académicos, tus logros y actividades extra curriculares, tu interés en la vida, la interacción con tus padres, amigos y la sociedad en general. La conciencia general de los candidatos, su fortaleza física y mental, forman facetas importantes para ayudarlo en su evaluación. Nadie es perfecto y el oficial de entrevistas comprende y brinda beneficios más que adecuados para las deficiencias o errores que pueda haber cometido, por lo tanto, no intente ocultar nada. La tendencia a mentir y hacer falsas pretensiones se encuentra fácilmente y se ve negativamente.
DOS Y NO HACER – ENTREVISTA
- Luce inteligente, alegre y entusiasta.
- Sea audible pero no demasiado ruidoso y parezca ansioso por hablar y responder preguntas.
- Siéntese derecho y cómodamente, no se inquiete, no siga moviendo las manos y las piernas, ya que puede distraer al entrevistador de sus respuestas.
- Si no ha entendido nada cortésmente, solicite aclaraciones o repita la pregunta.
- Se espera que sea consciente de tocar eventos actuales si se le solicita.
DÍA 3 – PRUEBAS GRUPALES
El tercer día está lleno de actividad física emocionante en los campos de prueba grupales. El Oficial de Pruebas de Grupo informará a los candidatos por la mañana sobre todas las actividades al aire libre. La principal preocupación aquí es ver cómo enfrentarás los obstáculos y las tareas asignadas a ti y tu actitud hacia otros miembros del grupo, mientras trabajas con ellos y los diriges. Las pruebas grupales no requieren habilidades individuales especializadas de su parte, pensamiento lógico, esfuerzos coordinados del equipo, capacidad de trabajo para recibir y dar sugerencias es lo que los evaluadores consideran. Se le proporcionará un boceto, escaleras, cuerdas, tablones y otras cosas como sus herramientas para ayudarlo en la tarea asignada. Se le dan unos minutos para formar el plan y, posteriormente, ejecutar la tarea dentro del plazo establecido. La batería de las pruebas de GTO consta de nueve pruebas / tareas .
DISCUSIÓN DE GRUPO
La primera tarea de la batería de pruebas de GTO comienza con discusiones grupales sobre un tema discutible, que generalmente se da en un evento actual / problemas sociales. En la primera discusión grupal, el grupo puede seleccionar uno de los dos temas ofrecidos. En la segunda discusión grupal, el tema es de elección del GTO. Cada discusión durará aproximadamente de 20 a 30 minutos. Se espera que cada candidato participe en las discusiones. Recuerde que las discusiones involucran el intercambio de ideas y pensamientos. No es un tráfico de palabras.
EJERCICIO DE PLANIFICACIÓN GRUPAL
El ejercicio de planificación grupal es la segunda prueba de la serie de pruebas GTO. En esta prueba se narra una historia sobre un modelo con algunos problemas. Lo que debe hacer es identificar los problemas y desarrollar la solución práctica dentro del tiempo dado. Se espera que escriba su propia solución individual en el papel que se le proporcionó. Un candidato al dar una solución debe pensar lógicamente, escribir y dibujar de manera ordenada y también examinar soluciones alternativas del problema. Posteriormente, su solución colectiva grupal será discutida por el grupo y se espera que usted participe en la evolución del plan grupal aceptable para todos. Entonces se le puede pedir a uno de ustedes que explique el plan grupal aceptable.
TAREA PROGRESIVA GRUPAL
Progressive Group Task es la próxima prueba de GTO. Se requieren cuatro obstáculos para ser negociados colectivamente por su grupo junto con una carga pesada. Se proporcionan ciertos materiales de ayuda en forma de cuerda, tablones, etc. para que la tarea se complete en 40 minutos. Las reglas básicas se explicarán a los candidatos en detalle antes del comienzo de las pruebas. Asegúrese de que usted y su grupo se adhieran estrictamente a las reglas. También recuerde que todos ustedes y la carga deben negociar el obstáculo juntos para avanzar durante esta prueba.
RAZA DE OBSTÁCULOS GRUPALES
A diferencia de otras tareas aquí, todo el grupo compite con otros grupos de su lote en un conjunto de seis obstáculos. Cada grupo tiene que llevar un rollo de carpas / bolsas de peluche rellenas en forma de serpiente desde el punto de inicio hasta el punto final. Por lo tanto, la tarea se conoce comúnmente como Snake Race. Se le explicarán las reglas de la carrera, el ganador es el grupo que cubre todos los obstáculos contra el desafío planteado por los oponentes. Sin olvidar incluir el tiempo, los obstáculos y la carga en el marco de las reglas de la carrera. Después de la carrera hay un breve descanso de 20 minutos para descansar y refrescarse.
MEDIA TAREA DE GRUPO (HGT)
Después del descanso, participará en la tarea de medio grupo. Esta tarea es similar a la PGT, excepto que se realiza sobre un obstáculo con un grupo más pequeño.
LECTURETA
Al completar HGT, el GTO llevará a cabo la tarea llamada conferencia. Cada miembro de su grupo ofrecerá una charla informal de tres minutos sobre un tema seleccionado por el candidato del conjunto de temas que se ofrecen por separado a cada candidato.
Aproximadamente tres minutos se le dan al candidato para preparar la charla y luego hablar durante tres minutos delante del grupo sobre el tema elegido por el candidato.
DIA 4 – PRUEBAS GRUPALES
El saldo de las pruebas grupales se realiza el cuarto día. La prueba comienza temprano en la mañana con el curso de Obstáculo Individual (IO).
OBSTÁCULOS INDIVIDUALES
En el Obstáculo individual hay diez obstáculos diseñados para evaluar la habilidad individual de los candidatos para negociarlos, se le dan tres minutos para negociar la mayor cantidad de obstáculos posible por su cuenta. Si el curso se completa dentro del límite de tiempo, puede repetir el obstáculo que elija. Se le dará un breve descanso después de que todos los miembros del grupo hayan completado su carrera de obstáculos individual.
TAREA DE MANDO
La siguiente tarea en línea es la Tarea de Comando, cada miembro de su grupo se pondrá al mando del grupo, el objetivo será completar la tarea especificada como comandante de un grupo. Primero será informado por el GTO sobre la tarea y luego explicará la tarea a su grupo como comandante y les dará instrucciones y también supervisará la finalización de la tarea personalmente.
TAREA FINAL DEL GRUPO
Como su nombre indica, la última prueba de GTO es la tarea final del grupo, una vez más, todo el grupo se reúne para completar una tarea asignada dentro del plazo estipulado.
DOS Y NO HACER PARA LA PRUEBA GTO
Hacer
- Perciba los problemas planteados correctamente y asimile todos los detalles.
- Tener una conciencia adecuada sobre asuntos generales / actuales.
- Sea lo suficientemente rápido como para pensar y escribir soluciones.
- Las soluciones deben ser lógicas y realistas.
- Sea espontáneo y directo al expresarse, participe activamente.
- En la tarea al aire libre, sea enérgico, participe y contribuya a las actividades grupales.
- Comprenda los requisitos de la tarea, planifique e intente evolucionar / sugerir ideas viables.
- Mantenga el objetivo del grupo en mente.
- Tenga confianza y desarrolle perseverancia en la consecución del objetivo / meta.
- Sé efectivo en la comunicación
No
- No se limite a un tipo de medio: explore varios tipos de medios para adquirir conocimiento / conciencia sobre temas de interés general.
- No intente poner conocimiento / ideas preconcebidas, utilícelas para generar ideas propias.
- No se siente / retroceda y espere la oportunidad que se le presente, aproveche la oportunidad.
- No descartes las ideas de los demás.
DÍA 5 – DÍA DE LA CONFERENCIA
DIRECCION DE CIERRE
El último o el quinto día se pasa en la conferencia. En la continuación del proceso de selección, el día comienza con la dirección de cierre. El discurso de clausura es generalmente dado por el presidente de la junta de Dy antes de la conferencia de la junta. Durante el discurso, el oficial resaltará los méritos del sistema de selección, explicará las cualidades que nosotros en las Fuerzas Armadas estamos buscando en su personalidad y aclarará cualquier duda o pregunta que pueda surgir en su mente. Este es también un foro interactivo para que pueda presentar cualquier problema o sugerencia que haya experimentado durante su estadía en SSB.
CONFERENCIA DE LA JUNTA
La Conferencia de la Junta es el evento final del proceso de prueba de cinco días, durante la conferencia de la junta que está presidida por el presidente, el presidente Dy y todos los asesores que son los GTO, los psicólogos y los oficiales de entrevistas, que han evaluado su asistencia. Cada candidato es discutido en detalle por los tres evaluadores, quienes han examinado su desempeño demostrado a través de la técnica específica de forma independiente para llegar a un consenso sobre la aceptabilidad de cada candidato. Se lleva a cabo un proceso detallado de validación y contravalidación para llegar a una decisión final sobre el candidato. Se les pedirá a los candidatos que se presenten individualmente ante la junta. Se le harán algunas preguntas durante la conferencia. Sus respuestas durante la conferencia también son importantes. La junta hace una recomendación final sobre la idoneidad del candidato, así como las calificaciones finales que se otorgarán a cada candidato.
DECLARACIÓN DE RESULTADO
Después de que todos los candidatos hayan comparecido ante la junta y el resultado haya sido compilado, el Oficial Técnico de la junta anunciará el resultado. Los candidatos que no logran la calificación son despedidos en la estación de ferrocarril. Todos aquellos que sean recomendados por la junta permanecerán en el examen médico que puede tomar una semana.
EXAMEN MEDICO
Los candidatos recomendados se presentan ante la junta médica para llevar a cabo su junta médica después de los resultados del SSB. El Hospital Militar en cuestión tarda de 4 a 5 días hábiles en completar la junta médica y luego los candidatos se dispersan. Los candidatos de la NDA son examinados tanto para el Ejército como para la Armada, a menos que se indique lo contrario y se haga una aprobación del estado físico en consecuencia. El presidente de la junta médica guiará a los candidatos para los procedimientos de la Junta Médica de Apelación / Revisión. Los candidatos pueden buscar el consejo del Presidente de la Junta Médica Especial para su revisión / apelación en caso de que se les haya declarado no aptos.
Pocos consejos de mi experiencia personal
- SE TU MISMO y lo digo en serio, no solo por decirlo. Confía en tus acciones y pensamientos.
- La pequeña auto introspección, como tus fortalezas y debilidades, te dará más claridad sobre tu personalidad.
- Si no haces mucho ejercicio físico, comienza a trotar, te ayudará a mantener la respiración durante el GTO.
- La sonrisa trae pensamientos positivos. Acostúmbrate a conversar con otros con una sonrisa en la cara, pero, por supuesto, no lo hagas en momentos serios, de lo contrario, no soy responsable de Slap … !!!!!!
- No hagas más cosas
- Apéguese a la verdad y los hechos, y estarán felices, vaya de otra manera, y se hundirá en un bote.
y Una vez que obtenga la recomendación, autorización médica, mérito, puede invitarme a una fiesta de pizza, después de todo, será una gran milla para celebrar.
Todo lo mejor.
Fuente: – Únete a la Armada India
Gracias.!