¿Cómo debo convencer a un posible empleador de que estoy calificado, a pesar de no tener los títulos y descripciones de trabajo exactos que están buscando?

Bueno, para responder que hay mucha información necesaria.

es decir: ¿te han contactado?

¿Has tenido una primera entrevista?

¿Eres un graduado reciente / reciente?

Dicho esto, intentaré que mi respuesta sea lo más genérica posible. Cualquier empleador tiene el terrible temor de elegir mal al empleado. ponte en su lugar, ¿qué pasa si te entrevisto y terminas sin saber nada? ¿Qué pasa si no estás calificado? Tantas preguntas, con mucha gente por ahí solo quiere estafar a través de una organización. haciendo que sea aún más difícil para el reclutamiento hacer su trabajo, el ciclo es vicioso.

Entonces, ¿qué podríamos hacer al respecto? Trate de mostrar lo ansioso que está por postularse repetidamente, si tiene una primera entrevista, trate de asegurarle al reclutador que, incluso si no tiene los títulos / calificaciones necesarios que desea aprender y contribuir (debe estar seguro de estar dispuesto a hacerlo) ) En el mundo moderno, la mayoría de las empresas no buscan personas que sean técnicamente 100% acertadas; van más allá de aquellos que tienen la gestión del cambio, la capacidad de hacer frente, pensar fuera de la caja, trabajar bajo presión … etc.

si eres el próximo Bill Gates o Steve Jobs, pero tienes habilidades de gestión de cambio cero? ¿O parece que no puedes trabajar bajo presión? … .Etc. Eres inútil para la empresa. ¿Tú entiendes? Apunte a ser un candidato calificado y tenga la flexibilidad y el entusiasmo para hacer el trabajo.

Si no hay una primera entrevista y simplemente desea que lean su currículum y puedan leer entre líneas y ver que usted es el hombre, entonces debe tomar algunos trabajos que no pagan bien / no hay beneficios o lo que sea inconveniente que vienen solo para tenerlo en su currículum.

haz eso y eventualmente llegarás allí. Perdón por la larga respuesta y si salí del tema. Deseándole todo lo mejor y mucho éxito

Muchos, tal vez la mayoría, los trabajos serios se realizan a través de la creación de redes en lugar de las presentaciones en frío de un currículum. Hace una gran diferencia si un currículum llega a través de una referencia que si llega en frío. Comience a trabajar en su red (antiguos colegas, antiguos alumnos, asociación profesional, etc.).

Aquí es donde entra una carta de presentación bien escrita. Para cada uno de los requisitos del trabajo, cite un ejemplo de cómo se acercó al requisito y cualquier mejora en el proceso que haya desarrollado a lo largo del camino.
Más importante aún, los empleadores quieren saber que puede pensar en sus pies, investigar posibles soluciones y tener la voluntad de aprender nuevos procesos antes de que el proceso anterior se vuelva obsoleto.

Esto no tiene sentido.

Si tiene la experiencia requerida, antes de aplicar, modifique su CV y ​​sus logros para que coincidan con los requisitos del trabajo. También puede usar una carta de presentación para proporcionar detalles adicionales.

No puedes ir “en persona” y “no puedes llamar a nadie”, para eso están los currículums; para comunicar tus habilidades.