Sí, seguramente puede conseguir un trabajo, lo único que debe hacer es investigar un poco y aumentar su nivel de conocimiento, afinar sus habilidades y estar siempre motivado.
Como desea hacer un trabajo después de una brecha muy larga, seguramente sabe cómo cambia la palabra de TI en años, cada año algunas empresas han introducido nuevas tecnologías.
Había aprendido toda la tecnología 10 años antes, por lo que no está actualizado, pero esto no significa que no pueda. Solo tienes que hacer un poco de investigación y análisis.
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Aquí estoy mencionando algunos de los puntos cruciales:
ANALIZA TU APETITO
Antes de que el gerente de recursos humanos le haga esta pregunta, pregúntese: ¿Por qué quiero volver a trabajar? A menos que lo haga por razones financieras, el primer paso debe ser analizar su decisión de regresar a la fuerza laboral.
Mucho habría cambiado desde que te fuiste. En esta etapa, analiza lo que eres capaz de manejar. Esto es crucial si había dejado de fumar debido a responsabilidades personales.
“Si tuviera la opción de trabajar desde casa o en horarios flexibles, no habría renunciado”, dice Amanpreet Bindra, quien dejó su trabajo en Reliance Communications porque sentía que se estaba interponiendo en el camino de sus responsabilidades como madre. Ahora trabaja para una ONG desde casa.
Además, evalúe sus intereses actuales. No es necesario volver al antiguo rol. Puede usar esta etapa para hacer un cambio de carrera.
Gauri Bafna era jefa de consultoría, recursos humanos, PwC, Yakarta, cuando dejó el trabajo para cuidar a su familia. Después de 10 años, quería volver a trabajar, pero no en el mundo corporativo. Entonces, hizo un curso de panadería y pastelería y convirtió un hobby en un negocio.
“Esto no es por dinero. Estoy persiguiendo una pasión”, dice Bafna. En la actualidad, ella maneja Swetcentric desde casa y hornea por encargo. Ella planea abrir una salida pronto.
Bafna tuvo que construir desde cero. Pero no es la única forma. Hay una variedad de opciones. Por ejemplo, administrar una franquicia o formar parte de una red de socios o un programa de revendedor puede ser más fácil que ir solo. También puede trabajar con nuevas empresas que valoran su experiencia o ser un consultor en su área de especialización.
“Combina tu experiencia con los desarrollos durante el descanso para evaluar dónde puedes encajar mejor”, dice Chakraborty de TeamLease. Por ejemplo, Bindra utilizó su experiencia en la industria de las telecomunicaciones con Reliance para trabajar para una ONG, donde las opciones flexibles son más fáciles.
MANTENERSE AL DÍA
Los empleadores quieren personas que estén al tanto de las últimas tendencias relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, manténgase actualizado durante el descanso. Las formas tradicionales de repasar habilidades y conocimientos, libros, revistas y cursos ayudan. Sin embargo, permanecer en el campo a través del trabajo independiente es lo mejor.
“En lugar de hacer un curso, si es posible, realice tareas de medio tiempo”, dice Sunil Goel, MD, GlobalHunt India. También se puede ayudar a una organización benéfica, trabajar para ONG, mejorar las habilidades digitales o echar una mano a las nuevas empresas. Esto dará la impresión de que has utilizado bien el descanso.
RED
Manténgase en contacto con antiguos colegas y empleadores. La creación de redes lo ayudará a buscar una apertura adecuada u obtener buenas referencias que puedan aumentar sus posibilidades de ser seleccionado en una entrevista de trabajo.
Manténgase en contacto con antiguos colegas y empleadores. La creación de redes lo ayudará a buscar una apertura adecuada u obtener buenas referencias que puedan aumentar sus posibilidades de ser seleccionado en una entrevista de trabajo.
REDISEÑAR EL RESUMEN
Una brecha no se muestra bien. Pero tratar de ocultarlo lo empeora. Entonces, explique las razones claramente, ya sea en la carta de presentación o en una línea en el currículum. “Sea claro en su comunicación. Lo más importante, transmita su sinceridad y entusiasmo por asumir la nueva tarea”, dice Chakraborty.
Los reclutadores a menudo verifican su huella digital. “Alinee su perfil en las redes sociales y profesionales con su currículum”, dice E Balaji, MD y CEO, Randstad India. Si no tiene una cuenta en estas redes, cree una. Le dará la opción de explicar las cosas en detalle, lo que podría no ser posible en un currículum de dos páginas.
SE FLEXIBLE
Usted está en desventaja en esta etapa y, por lo tanto, ser flexible ayudará. El salario, por ejemplo, no debería ser un gran factor decisivo.
“Las compañías siempre miran el último rol y la compensación. Por lo tanto, no compare su cheque de pago o perfil de trabajo con aquellos que comenzaron con usted y crecieron mientras estaba en un año sabático”, dice Goel de GlobalHunt India.
Esto no significa que deba permitirse ser tratado como mano de obra barata. La compensación debe estar de acuerdo con su experiencia y los estándares de la industria.
A menudo es más fácil regresar en sectores emergentes de alto crecimiento o empresas más pequeñas. El énfasis debe estar en el perfil del trabajo y las perspectivas y no en el tamaño de la organización. “La empresa era pequeña en comparación con mi organización anterior, pero el negocio se estaba expandiendo y las perspectivas de crecimiento eran buenas”, dice Bindra.
Además, es más fácil asumir roles que se centran en las habilidades y competencias individuales y no tanto en la capacidad de gestionar equipos y estructuras organizativas. “Uno tiene una mayor probabilidad de regresar en la enseñanza, la programación y el reclutamiento mucho más fácilmente que una función de gestión o marketing”, dice Chakraborty de TeamLease.
Sin embargo, es incorrecto decir que uno no puede regresar en otras profesiones. “La capacidad de perseverar, la confianza y la disposición para hacer ajustes para volver al trabajo son importantes”, dice ella.
Fuente: Google