La industria no es el problema, puede haber un problema con la forma en que presenta la solicitud. Primero, tenga en cuenta que incluso el solicitante perfecto será rechazado por algunas compañías y aceptado por otras. Hay mucha aleatoriedad en el proceso, y gran parte de ella no se puede eliminar. Sin embargo, algunos si pueden.
Veamos el modo más aleatorio y menos efectivo de búsqueda de empleo: las solicitudes en línea. Si esto es lo que has estado haciendo, puedo decirte ahora mismo que es tu problema . Las solicitudes en línea reciben, en promedio, 200 solicitantes, y algunas pasantías probablemente obtengan mucho más. Si una empresa obtiene 200 solicitantes para una determinada pasantía, seguramente habrá 15 o más candidatos “perfectos”, pero tal vez solo 5 serán contratados. Realmente, la única forma de convertirse en un mejor solicitante (con el objetivo de recibir una llamada o un correo electrónico de vuelta) en las aplicaciones en línea es optimizar su currículum para búsquedas de palabras clave . Pero hay formas mucho mejores de encontrar una pasantía.
Si desea participar en un proceso menos aleatorio y simplemente más efectivo, debería aprovechar las oportunidades para crear conexiones personales con los reclutadores . Esto significa conocerlos cara a cara. Como va a una escuela de EE competitiva, debe tener acceso a ferias de trabajo, sesiones de información, organizaciones técnicas, sociedades profesionales y más. Cualquiera de estos recursos es mucho, mucho mejor que enviar 100 aplicaciones en línea.
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Para obtener más información sobre estos métodos más efectivos (y también las aplicaciones en línea, si aún desea hacerlo …), consulte las 8 formas de encontrar una pasantía para pasantes de ingeniería en InternshipEquip.com.