Si.
Es una peculiaridad cultural desafortunada junto con una asignación cerrada, grandes jerarquías de gestión, horarios estrictos y códigos de vestimenta. Afortunadamente, algunas de estas cosas están desapareciendo cada vez más de las compañías tecnológicas y la cultura de las compañías tecnológicas, pero es una progresión lenta.
Casi nadie tiene códigos de vestimenta reales ni ha establecido horas más. La administración se está volviendo más plana, y hay menos atención sobre ella.
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Otras cosas, como la asignación cerrada y evitar idiomas “extraños”, todavía están presentes en empresas como Google. ¡Pero Google ya no es la vanguardia cultural! En todo caso, en comparación con otras compañías tecnológicas, Google es bastante estable y conservador.
Afortunadamente, si miramos a otras compañías, vemos futuros potenciales, al igual que Google anunció un cambio cultural importante en sí mismo. Facebook es un gran ejemplo, por extraño que parezca. Si bien están atrapados con un legado PHP inevitable, están perfectamente dispuestos a usar diferentes lenguajes según corresponda por proyecto, incluidos D, Haskell y OCaml.
Espero que una mayor autodeterminación del desarrollador junto con un entorno cultural menos aversivo al riesgo caracterizará la cultura tecnológica del futuro, como parte de la misma progresión que nos dio nuestra cultura actual a partir de los trajes y la burocracia de IBM.
EDITAR: Ahora tengo un trabajo Haskell bastante impresionante, en Target de todos los lugares. Todavía me molesta que otras compañías no estén dispuestas a permitir que los equipos inviertan en Haskell si así lo desean.