El proceso de selección de TAS es extremadamente selectivo por naturaleza. Es más fácil ingresar a través de la colocación en el campus en TAS que a través de los procesos internos, ya que la relación es algo así como 9: 1 (no confirmado oficialmente en ningún lugar).
Uso funcional de varios aspectos sobre los que tuvo consultas:
- Curriculum vitae y nota de apreciación de gemas
- Su currículum juega un papel importante solo en la última ronda del proceso.
- Banda B
- Irrelevante después de eliminar el límite inicial y aterrizar allí para la selección.
- Experiencia en el sitio
- Irrelevante.
- Mentoring
- ¡Podría ayudar! pero no para el proceso, sino en sus puntos de vista e ideas.
- Extracurriculares
- El elemento más peligroso de la lista. Muy útil si los ha hecho todos y sabe cómo usarlo para su ventaja. Si conoce el ajedrez, tenga conocimiento y esté orgulloso de ello. Si conoces el origami, ¡sé extravagante al mostrar tus habilidades y aprovecha la oportunidad para hacerlo!
- Liderazgo de proyecto
- Podría haber ayudado en la última ronda y en las rondas de presentación. Pero puede compensarlo con su demostración de capacidad para tomar iniciativas (¡la tutoría es una buena manera!) Y esas habilidades.
Un par de otras cosas
- ¿Por qué debo hacer para ser un abogado en ejercicio en California? Soy abogada en un pais extranjero
- ¿Qué consejo profesional le ofrecerías a un ingeniero civil de B.Tech?
- Soy un estudiante de medicina en mi primer año y no estoy bastante bien, no estoy interesado en mis asignaturas, dije que voy a hacer frente a eso, pero lo que no puedo es que estoy muy tímido, así que puedo No trate con los doctores o el paciente, ¿debería dejar de fumar?
- ¿Un programador con una licenciatura gana más dinero en los Estados Unidos o en Canadá cuando tiene en cuenta el costo de vida, los impuestos y el costo del seguro de vida?
- ¿Qué es mejor para mi? Pila completa o ciencia de datos?
- Toastmasters sería una buena manera de ser excelente en tus habilidades. Las personas que son seleccionadas son extremadamente articuladoras, se comportan bien (lo miden en el corto lapso de contacto directo), ambiciosas y, sobre todo, socialmente responsables.
- El puntaje GMAT no afecta nada después del corte inicial.
- ¡Su actitud y rendimiento en el día de GD y Presentación determina su selección más allá de ese día! ¡Ese día está solo! Sin embargo, sea sincero en la construcción de una mentalidad emocionalmente mejorada y puntos de vista socialmente positivos. Trabajar como gerente de TAS requeriría ambos.
Fuente: Han pasado por procesos TAS dos veces. Fui rechazado en la penúltima ronda en ambas ocasiones, y conozco a un par de tipos que fueron seleccionados de mis grupos. Acerca de mí, nunca he tenido otra banda que A, he estado reportando a empleados de alto nivel a lo largo de mi carrera hasta ahora, y tuve un GMAT lo suficientemente alto como para entrar en una liga Ivy: – \
Y, no, no daré mi nombre para el proceso del próximo año. ¡Todo lo mejor!