Inmensas cantidades de piezas publicadas en las “hojas de ocupación” de posgrado son, en verdad, puestos temporales no remunerados prolongados, y pregunte por los Servicios de datos de ingresos y descubrió que aquellos suficientemente afortunados para descubrir trabajo remunerado encontrarán que su compensación inicial es 2% menor de lo que era para la clase de 2011.
Seguramente, 2012 es un año intenso para graduarse; sin embargo, todavía hay un acuerdo increíble que los solicitantes de empleo pueden hacer para respaldar sus probabilidades de descubrir negocios. Frustrantemente, parece que poco de este consejo se está contactando con ellos: de los varios graduados actuales que conocí al componer Cómo obtener un trabajo de posgrado en una recesión, pocos se sentían seguros de manejar la empresa por delante.
- 1 Los trabajos temporales no remunerados son ilícitos
El mayor problema para los graduados de ahora no es el desempleo, sino trabajos temporales no remunerados. Según los pasantes anónimos, un cuarto de los asistentes han hecho al menos tres arreglos, y uno de cada cuatro puestos de nivel de entrada continúa durante seis meses. Progresivamente, es un mito que los puestos de nivel de entrada no remunerados provocan empleos remunerados; ahora están suplantando ocupaciones pagas.
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No hay un significado legítimo de un suplente, sin embargo, el salario nacional más bajo permitido por la ley establece que cualquier persona que califique como trabajador debe recibir un pago de $ 8.08 60 minutos (si tiene 21 años o más) a menos que su gerente sea una filantropía.
2 Ignora las características: todavía hay ocupaciones por ahí
La noticia de que 83 graduados solicitan para cada ocupación es atractiva, pero ¿es realmente genuina? Los grandes planes de posgrado podrían estar sobre suscritos, sin embargo, una notable oficina de relaciones públicas recibió solo seis solicitudes para un empleo oficial de menor récord pagando $ 24,000. ¿Los graduados solo están aplicando a los nombres enormes, por medio de anuncios que han encontrado en los lugares más evidentes?
“El destino y la infelicidad se destacan como verdaderamente periodísticos, ya que, aunque no lo crean, no existe una gigantesca deficiencia de graduados espléndidos y empleables”, dice James Uffindell, creador del sitio de inscripción Bright Network. “La guerra por la capacidad está de vuelta. Representantes importantes de selección de primera clase y nuevos negocios en rápido desarrollo se están alistando una vez más. Estamos ayudando a firmas de asesoramiento, organizaciones de medios, fondos mutuos y numerosos esfuerzos diferentes a descubrir la capacidad que tienen para desarrollar sus organizaciones”. ”
3 Hacer más instrucciones no es la respuesta adecuada
Un grado de momento implica un empleo superior, o, en todo caso, una posibilidad superior de obtener un puesto. ¿Correcto? Fuera de la base. Piense deliberadamente antes de aceptar aceptar un costoso curso de posgrado que podría ser de poco entusiasmo para los gerentes, y tenga cuidado con las estrategias de exhibición inexorablemente suaves utilizadas por las universidades (recuerden, la capacitación es un negocio ahora).
“Muchos representantes de selección de graduados están contentos con un título universitario: pocos anuncios de ocupación estipulan una capacidad de posgrado”, dice Dan Hawes, jefe de publicidad en la Oficina de Reclutamiento de Graduados.
4 El CV ideal es un mito
Los graduados se obsesionan con hacer el CV ideal, sin embargo, no existe tal cosa. En caso de que el suyo sea claro y conciso, deje de tocar el violín. Además, ignore el intento de emerger. En el caso de que su aplicación sea mejor que la media, se tomará nota.
Por el contrario, aproveche la oportunidad adicional de verificar su impresión en línea. “Busca en Google. ¿Qué surge y cómo puede hacerte lucir?” dice James Whatley, especialista en redes en línea en [correo electrónico protegido] “Las empresas potenciales harán esto, así que asegúrese de haberlo hecho primero”. Utilice la nueva captura de “ver como” de Facebook (que se encuentra en la configuración de “alterar perfil”) para percibir cómo pueden verlo sus no acompañantes, y modifique la configuración de protección según sea necesario. “A continuación, configure su perfil de LinkedIn. Es un lugar espléndido para conocer las ocupaciones en la vid. Continúe incluyendo la nueva preparación y las habilidades que obtiene, por lo que es confiable vencer a la mode”, incluye Whatley.
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