Los IIM utilizan tanto una evaluación objetiva como una evaluación subjetiva.
La evaluación objetiva suele ser una fórmula simple con ponderaciones para diferentes criterios, como puntuación CAT, rendimiento académico previo (X, XII, pregrado, graduación), años de experiencia laboral, etc. Ha habido casos recientes de algunos IIM que utilizan el género (puntuación más alta para mujeres) y el flujo educativo (puntaje más alto para los no ingenieros) como parte de esta evaluación objetiva. Creo que esto está destinado a mejorar activamente la diversidad del lote.
Los criterios objetivos no (y no pueden) juzgar la calidad o diversidad de la experiencia laboral.
- ¿Cuál es el proceso estándar (cómo lo hacen las empresas globales) de desarrollo de sitios web, aplicaciones web y aplicaciones empresariales?
- Me encanta el cricket y quiero que sea mi profesión. ¿Puedo comenzar mi entrenamiento a los 22 años?
- Me convertiré en ingeniero de software después de 5 años. ¿Debo aprender desarrollo web o desarrollo de aplicaciones (Android) mientras estudio ingeniería de software?
- Soy un recién graduado en Ciencias de la Computación, y me acaban de ofrecer un trabajo que no es Ingeniería de Software. ¿Estaría cometiendo un gran error si tomo esto?
- ¿Cómo me convierto en un buen escritor de contenido?
Un puntaje mínimo en esta fórmula objetiva lo califica para una evaluación subjetiva.
La evaluación subjetiva se realiza en forma de ensayos, GD y entrevistas personales. Aquí es donde se evalúan cuestiones como la calidad y la variedad de la experiencia laboral. En esta etapa, los candidatos con experiencia variada y de alta calidad tienen una ventaja inconfundible. Todo lo demás es lo mismo, los candidatos de los campos de Salud / Moda / Educación tienen una ventaja sobre los candidatos de TI.
El alto porcentaje de ingenieros en los IIM se debe a la gran dependencia de la puntuación CAT como medida. Los IIM se dan cuenta de esto y están tratando activamente de atraer candidatos de diversos orígenes.
Espero que esto responda el núcleo de su pregunta. Ahora intentaré responder algunas de sus preguntas específicas.
¿Qué significa realmente la experiencia laboral?
“Experiencia laboral” generalmente significa un compromiso remunerado a tiempo completo. Por lo tanto, las pasantías / compromisos de medio tiempo o académicamente obligatorios no cuentan.
Cualquier experiencia antes de caer / tomar un año sabático todavía cuenta.
¿La experiencia cero significa que son reclutados directamente tan pronto como pasan de Engg / Graduation?
“Experiencia cero” significa que el candidato no ha tenido un empleo de tiempo completo antes de la admisión en el IIM. Esto podría ser candidatos recién salidos de la universidad (muy probable) o candidatos que no han trabajado después de la universidad (muy poco probable).
Aunque en su mayoría ingenieros, he visto a BAs, BComs y MBBS ‘admitidos directamente de la universidad / sin ninguna experiencia laboral.
¿Qué sucede típicamente en tal escenario? Uno: cuando el candidato tiene experiencia relevante pero probablemente se retiró un año. Segundo: recién graduado de Engg. universidad / cualquier nivel básico de graduación.
La experiencia laboral en el escenario Uno todavía cuenta.
¿Cómo puede un candidato demostrar que realmente se destaca como un valor atípico y justificar la industria de la que aparece?
Suponiendo que tiene un puntaje suficientemente bueno en los criterios objetivos, el GD / PI le brinda una plataforma maravillosa para mostrar su genialidad.
Asegúrate de mostrar
- Alta calidad de su trabajo en el campo.
- Tu pasión por el campo elegido.
- Iniciativa en las actividades realizadas.
- Conocimiento completo de su campo actual
- Cómo se ha desempeñado consistentemente mejor que sus pares en este campo
- Cómo su experiencia en este campo lo ayuda a aportar una perspectiva distinta a la clase