¿Puedes convertirte en un buen gerente o líder incluso si eres un introvertido radical?

Absolutamente. Soy el clásico introvertido y generalmente estoy en una posición de liderazgo.

Muchos de nuestros mejores gerentes y líderes son introvertidos. Hay muchas ideas falsas populares sobre lo que un introvertido está llevando a algunas preguntas bastante ignorantes sobre Quora.

La introversión, como se define en la prensa, es vista como una cualidad negativa para un líder. Presumiblemente, dice el pensamiento, a los introvertidos no les gusta la gente, prefieren pasar tiempo solos, son fríos y remotos, y son patológicamente analíticos. Al aplicarles la etiqueta de introversión a estos candidatos, cometemos el error de descartarlos por ser desafiados emocional y socialmente y no aptos para servir en el puesto que buscan mantener o ganar. Argumentan que es mucho mejor tener un extrovertido cuyo talento para las manifestaciones públicas de emoción los haga claramente más adecuados para un cargo público, de ahí la nostalgia por los viejos tiempos de Bill Clinton.

Los introvertidos son reflexivos y tienen un inmenso poder interno en comparación con los extrovertidos.

¿Qué te viene a la mente cuando piensas en las características de los grandes líderes? ¿Probablemente cualidades como fuerte, extrovertido, entusiasta, decisivo y … introvertido? Así es, se ha descubierto que cuatro de cada diez ejecutivos se consideran introvertidos.

¿Sorprendido? Probablemente se deba a que los introvertidos a menudo son estereotipados como tímidos, reservados e incluso antisociales, no exactamente “material de liderazgo”. Pero la introversión y la extroversión se definen en realidad por la forma en que procesamos la información y respondemos a los estímulos, no por lo tímidos o extrovertidos que somos . Además, nadie es puramente introvertido o extrovertido: todos caemos a lo largo de la escala, en algún lugar en el medio. Entonces, cuando nos referimos a las personas como introvertidas, implica que tienen más cualidades asociadas con la introversión, pero también pueden tener algunas características extrovertidas.

Esencialmente, los entornos estimulantes, como grandes reuniones sociales, luces, música a todo volumen (¿concierto, alguien?), Son energizantes para los extrovertidos, mientras que los introvertidos se sienten energizados después del “tiempo de inactividad”. Esto no quiere decir que los introvertidos sean antisociales, simplemente Necesita tiempo solo después de situaciones estimulantes para procesar y recargar. Los introvertidos necesitan muy pocos estímulos externos para sentirse excitados y motivados, y funcionan bien uno a uno con sus colegas, mientras que los extrovertidos necesitan más estímulos para sentirse de la misma manera.

Los líderes introvertidos, como Bill Gates, Steven Spielberg y Abraham Lincoln, tienden a ser grandes planificadores, están más motivados por objetivos a largo plazo que por recompensas inmediatas, y prosperan cuando trabajan independientemente. En resumen, desea introvertidos en roles de liderazgo en su empresa (y probablemente ya tenga algunos). Pero los lugares de trabajo a menudo favorecen a los extrovertidos: piense en el trabajo en grupo, las oficinas de diseño abierto y el reconocimiento público por su excelente trabajo. Los equipos de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional pueden beneficiarse de una mejor comprensión de los valores de los líderes introvertidos y de cómo apoyarlos en el lugar de trabajo.

Para una discusión más amplia, vaya a este enlace: Fortalezas de los líderes introvertidos y cómo empoderarlos

Contempla esta lista:

• Eisenhower
• General patton
• Thomas Jefferson
• James Madison
• George Washington
• Abraham Lincoln
• John Quincy Adams
• Woodrow Wilson
• John Kennedy
• Richard Nixon
• Barack Obama
• Rosa Parks
• Mark Zuckerberg
• Bill Gates
• Eleanor Roosevelt
• Albert Einstein
• Gandhi
• Warren Buffet
• Steve Wozniak
• Elon Musk

Steve Wozniak y Steve Jobs demuestran la combinación ideal de un introvertido y extrovertido. Wozniak hizo la invención y la ingeniería, mientras que Jobs vendió sus inventos.

¿Puede un introvertido realmente ser presidente?

5 razones por las que los introvertidos son mejores líderes

Uno necesita entender lo que se necesita para ser un líder. La habilidad o el talento es muy secundario. Obviamente no depende de si uno es introvertido o extrovertido.

El liderazgo no es una forma de arte completa como bailar y cantar, donde las habilidades juegan un papel más importante en comparación con otros rasgos.

El talento puede darte una entrada en el campo. Para ser más y para sostenerse, la actitud juega un papel muy importante.

Will hace más de lo que hace la habilidad. Mucha gente ha retratado lo mismo independientemente de ser introvertido o extrovertido.

Para un extrovertido, muchas cosas son fáciles. Para un introvertido, el estilo / estrategia de trabajo puede ser diferente.

En el proceso de desarrollo hacia un líder, uno no debe perder su dirección y seguir otro camino. Debido al gran placer de los compañeros y la presión social, un introvertido puede sentir que puede carecer de ciertos rasgos críticos. A menudo, no es así.

Comprendamos que Cheetah es el más rápido en tierra y Swift es más rápido en el aire. Su estrategia para el éxito será muy diferente entre sí. Entonces, no significa que uno sea inferior y el otro sea superior. Lo mismo se aplica a esta pregunta también.

Respetando la singularidad de cada uno, no olvidemos crecer en la dirección que pretendíamos.

Absolutamente. La forma en que se expresa su liderazgo está influenciada por la introversión, pero no dicta la capacidad de liderazgo. Lea un libro titulado “La guía de los introvertidos para el éxito en los negocios y el liderazgo” de Lisa Petrilli. Ella es introvertida y presentada a la ONU.

Mi punto de vista no. El liderazgo es un juego de compromiso de personas.

No se puede dirigir a las personas por correo electrónico.
No puedes guiar a las personas por teléfono.
No puedes liderar un negocio e inspirar a las personas como introvertidos extremos.

La parte clave de esta pregunta es radical. Hay muchos introvertidos que son líderes muy exitosos. Los que odian estar cerca de la gente …… No es lo suyo.

Creo que los introvertidos pueden convertirse en un buen gerente, pero su estilo de gestión / liderazgo variará de los demás. Una vez que comprenda esto y pueda aprovechar las habilidades que un introvertido tiene para ofrecer, puede hacer maravillas para su empresa. Aquí hay algunos consejos excelentes para trabajar con introvertidos: Seis consejos para administrar a los introvertidos de manera efectiva

No.

Los introvertidos radicales no pueden realizar una comunicación normal.
El Líder / Gerente necesita habilidades de comunicación perfectas (solo comunicación formal).

Conflicto, ya sabes.