¿Es bueno o malo que su empleador sepa que está buscando trabajo?

Hola,

Mi nombre es Ronjon: soy dueño de una compañía que le da a la gente el trabajo de sus sueños. La mayoría de las personas que cambian de trabajo lo hacen sin renunciar primero, por lo que definitivamente no estás solo.

Para responder a su pregunta (en los EE. UU.),

Nunca es bueno para su empleador saber que está buscando activamente otro trabajo. Pero generalmente es bueno para su empleador saber que tiene otra oferta en la mano.

Este es el por qué:
1) Si su empleador o los miembros del equipo saben que está buscando otro trabajo, algunas personas podrían pensar que va a entender lo que está haciendo, lo que hace que sea mucho menos probable que confíen en usted una responsabilidad adicional y / u oportunidades de promoción.

Si la búsqueda de trabajo continúa por un tiempo (y si llegan despidos), también es mucho más probable que lo despidan (el empleador podría pensar que se va de todos modos)

2) Una vez que tiene una oferta de trabajo competitiva, tiene mucha más influencia y debería poder negociar todo tipo de cosas; lo peor que sucede es que acepte la otra oferta y no mire hacia atrás.

3) Si la compañía sabe que está buscando otro trabajo (y si no recibe uno), entonces está en una posición muy mala en su compañía actual.

En términos generales, la mayor parte del esfuerzo se hará para retenerlo solo después de que tenga una oferta en la mano. Sin embargo, esto dependería del país (vivo en los EE. UU.) Y de la cultura de la empresa (es decir, una organización sin fines de lucro relativamente pequeña podría tratar de retenerte activamente en el momento en que se den cuenta de que eres infeliz).

No dude en enviarme un mensaje con cualquier pregunta.

No estoy de acuerdo con las otras respuestas.

Si está buscando un nuevo puesto, debe preguntarse por qué. ¿Dinero? ¿Oportunidades de promoción? ¿Calendario? ¿Conmutar? Descubre esta respuesta primero.

Cuando sepa esto, intente remediar la situación con su empleador actual. Solicite un aumento de sueldo, infórmese sobre el crecimiento, comprométase con un horario flexible, trabaje desde su casa por día o remolque por semana.

Si no tiene una solución a su problema, tiene una razón para acercarse a su jefe por qué está buscando. Recuerde, no saben que no está satisfecho a menos que les diga que no está satisfecho. No asumas Dígale a su jefe que, después de intentar resolver su situación en vano, comenzará a buscar oportunidades en otros lugares. Esto no afectará su profesionalismo o trabajo. Este administrador puede ser una referencia para usted, no es un puente que desea grabar.

La honestidad es la mejor política. Con todo respeto a Ronjon, esperar una oferta de otra oportunidad para usar como apalancamiento es un pase de ida a la puerta de salida. Incluso si recibe un aumento de sueldo o una promoción, ha alterado su relación con su empleador actual para siempre. Cuando llegan los despidos, ¿adivina quién es el primero en la fila? El tipo que ahora es caro, que estaba buscando un nuevo trabajo no hace mucho tiempo.

A menos que sea una estrella importante, nunca es bueno hacerle saber a su empleador que está buscando trabajo. Por esa razón, debe venir periódicamente al trabajo vestido para una entrevista de trabajo, de modo que no esté señalando lo que está haciendo. Es posible que desee mantener su chaqueta y corbata en su automóvil, pero debe vestirse regularmente. Si un gerente sabe o sospecha que uno de sus empleados está tratando de seguir adelante, es mucho menos probable que le asigne tareas estratégicas a ese empleado o permita más capacitación.

Esto depende completamente de su empleador y su actitud y la situación. El hecho de que esté buscando trabajo puede transmitir que no está satisfecho con su trabajo actual. Esto puede o no funcionar para su ventaja dependiendo de cuán indispensable sea, cuán importante sea el papel que desempeñe en su organización, cuán difícil sea reemplazarlo, etc.

La reacción también depende de qué tan común sea para su empleador encontrar empleados buscando trabajo. Si todos lo hacen todo el tiempo, puede darse por sentado que las personas siempre están buscando mejores oportunidades.

Si usted tiene un alto desempeño en su equipo, siempre es bueno que su empleador sepa que puede irse si no está satisfecho. Muchas empresas de primer nivel realizan una evaluación anual de sus empleados para averiguar quiénes son leales y quién podría irse. Esta evaluación influye en su aumento de sueldo y promoción, es decir, las personas que están mirando pueden obtener una mejor caminata o tener una mejor oportunidad de obtener una promoción. También se le pueden ofrecer más opciones de RSU o acciones, ya que ayudan a una empresa a retener empleados valiosos.
Muchas empresas de TI en India ofrecen viajes oficiales a largo plazo en el extranjero a sus empleados si se dan cuenta de que el empleado está atento.

Por otro lado, si no eres realmente un recurso crítico para tu equipo, entonces es mejor mantener en secreto tu búsqueda de trabajo.