Depende. (Eso es exactamente lo que querías escuchar, lo sé 🙂
Puede ser un requisito o puede ser simplemente un diferenciador para diferenciarlo de otros candidatos. Ciertamente no dañaría tus posibilidades.
La relevancia realmente tiene mucho que ver con su posición de destino. Algunas instituciones y juntas escolares tienen requisitos estrictos con respecto a las calificaciones de los posibles candidatos. Necesita averiguar cuáles son esos en su área objetivo.
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Si está estudiando K-12, un título en su área temática o Educación, los antecedentes formales en ECE, psicología infantil, trabajo voluntario con niños, etc. probablemente serían más valiosos que un certificado de TA. (pero, puede ser un requisito de nivel de entrada en su área, así que haga su tarea)
Si desea trabajar en necesidades especiales, la experiencia práctica y los certificados específicos del área probablemente superen un TCE o TAS básico. Consulte con su estado para ver qué se ofrece y pregunte si pueden proporcionar la cantidad de personas certificadas. Los certificados raros significan que puedes competir con un grupo más pequeño por puestos más específicos o especializados. Los certificados más comunes pueden considerarse un requisito básico.
Si está buscando trabajar en un entorno de posgrado o posgrado, es probable que la experiencia práctica en el campo reciba más atención que un certificado de asistencia técnica.
La idea es asegurarse de que no se descarte su currículum porque omitió un requisito básico, pero luego tener algo allí que lo haga sobresalir de la competencia. Puede ser un acto de equilibrio difícil.
¡Buena suerte!