Sugeriría buscar en la gestión de productos o proyectos.
¿Qué es un gerente de producto?
Piense en usted como un CEO de un producto determinado, en lugar de una empresa. Imagine que está acusado del bienestar de la pasta de dientes en P&G, tarjetas de crédito personales en American Express, ChatBots en Slack, Chat en Facebook, Google Maps en Google, etc. Su trabajo es descubrir cuáles son las próximas iteraciones de uno de esos productos deberían ser: ¿en qué deberían estar trabajando sus equipos ahora y en el futuro? que están haciendo tus competidores? ¿Cómo funcionan sus productos actuales y qué dificultades tienen sus clientes? Y descubrir cómo llevarlos a todos al siguiente nivel.
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¿Deberías ser uno?
Alta responsabilidad, alto riesgo, recompensa razonable. Los salarios básicos están en el rango de $ 70- $ 200k antes de los niveles de gestión, dependiendo de su nivel, ubicación y empresa. Excelente para las personas que no necesitan mucha dirección, son pensadores creativos y críticos dispuestos a asumir la responsabilidad (y la culpa) para obtener resultados.
¿Qué es un gerente de proyecto?
Cada empresa tiene una hoja de ruta y alguien tiene que cuidarla. Es genial tener una visión, pero también debe haber una gran ejecución. El rol del gerente del proyecto es asegurarse de que las visiones se conviertan en realidades. Dirija a los gerentes de productos, analistas, directores generales, desarrolladores, contadores y clientes para asegurarse de que la visión de su empresa se convierta en realidad en lugar de un desastre interminable que supera ampliamente el presupuesto. ¿Has oído hablar de los desastres que muchas empresas “antiguas” tienen con gastar miles de millones de dólares y años en el desarrollo que nunca equivale a mucho? Ese es el resultado de una mala gestión del proyecto. Su trabajo es asegurarse de que esto nunca suceda.
¿Deberías ser uno?
Responsabilidad moderada, riesgo moderado, recompensa razonable. Los salarios básicos están en el rango de $ 50- $ 140k + dependiendo de su nivel, ubicación y compañía. Excelente para personas organizadas que pueden pastorear a otros, pero que no quieren asumir la responsabilidad de impulsar el lado creativo del negocio o asumir la responsabilidad de las ganancias / pérdidas de una unidad de negocios.