¿Cómo son las pasantías para estudiantes de informática?

Hay tantos tipos de pasantías que no es posible dar una respuesta muy precisa a esta pregunta. Por ejemplo, tuve pasantías durante siete años, como estudiante universitario y luego como estudiante graduado. En el transcurso de ese tiempo hice lo siguiente:
– escribir programas de computadora para ayudar a las personas a diseñar camiones, como analizar la capacidad de carga de los camiones bajo varios supuestos sobre la cantidad de acero en el marco
– escriba el código del lenguaje ensamblador para iniciar una nueva computadora desde cero
– agregue funciones de entrada / salida a un sistema operativo para que pueda admitir nuevos dispositivos periféricos
– idear nuevas características para un lenguaje de programación e implementarlas
– Diseñar e implementar una capacidad para un sistema operativo para evitar un punto muerto
Los primeros cuatro fueron cuando trabajaba para un fabricante de automóviles y el último cuando trabajaba para el departamento de informática de una universidad.

En los 40 años transcurridos desde entonces, he contratado a muchos pasantes y he escuchado muchas historias sobre pasantes. Estas son algunas de las cosas que he escuchado:
Primero, lo no tan inspirador:
– Trabaja como asistente de un reparador de hardware.
– ejecute pruebas de diagnóstico en el equipo y depure el software según sea necesario
– contestar teléfonos en una línea de ayuda al cliente, después de tomar un curso de capacitación de una semana sobre el producto de la compañía

En segundo lugar, lo más inspirador:
– ejecute pruebas de diagnóstico en el equipo y depure el software (sí, este tipo de trabajo puede ser muy interesante, solo depende)
– escribir y depurar código para una aplicación de algún tipo (después de que otros lo hayan diseñado y bosquejado el diseño general, o en algunos casos hayan producido un diseño documentado de manera muy exhaustiva)
– participar en un equipo de desarrollo “ágil” que produjo una versión funcional de una aplicación muy rápidamente
– participar en un equipo de desarrollo “ágil” que nunca pareció actuar bien y que estaba en un gran lío al final de la pasantía

Podría seguir y seguir. Los puntos que quiero hacer son estos:
1) No importa cuán inspirador o no, cualquier pasantía te enseñará algo.
2) A veces aprendes más de trabajos que no son nada inspiradores o divertidos
3) Depende mucho de la empresa para la que trabaja, sus compañeros de trabajo y su jefe

Dicho esto, sugeriría probar algo nuevo e incómodo, aprender lo que pueda de la experiencia y lograr algo que pueda incluir en un currículum. Un estudiante cuyo currículum dice que él o ella tuvo una pasantía y logró algo no trivial recibirá mucha más atención de los empleadores que uno que no tenga esa experiencia pero un GPA más alto.

1. Es más o menos uno.
2 y 3. Depende de la empresa, sus necesidades y políticas internas. Espere que no se le asignen tareas de misión crítica por un tiempo y lo vigilen de cerca: nadie quiere que el error de un novato cause pérdidas multimillonarias, ni quieren que salga con la cabeza llena de secretos comerciales de la empresa / cliente (tendrás que firmar un NDA, pero es un hecho que no todos los novatos entienden las consecuencias de romper uno).
4. No siempre. Desafortunadamente, la “pasantía gratuita” puede existir y existe en ciertos países. Aquí en Polonia hay un excedente de estudiantes de CS, y la mayoría de las universidades (tal vez todas, no lo han verificado) requieren que completes una pasantía antes de que te permitan graduarte.
Esto lleva a una situación tóxica en la que las compañías explotarán eso al ofrecer solo pasantías gratuitas, tomarán pasantes como mano de obra libre semi calificada y, finalmente, eliminarán la mayoría de ellos y los reemplazarán con el próximo lote. Peor aún, dado que siempre habrá alguien lo suficientemente desesperado como para realizar esa pasantía gratuita, el problema se perpetúa hasta el infinito.
5. Varía La expectativa habitual es que estará allí en los mismos horarios que los empleados a tiempo completo.
6. El proceso es básicamente el mismo que para encontrar un trabajo, enviando solicitudes a empresas cuyas operaciones parecen ajustarse a sus calificaciones. Puede consultar las ofertas de trabajo disponibles, encontrar las que coincidan con su conjunto de habilidades y consultar a las empresas si estarían interesadas en contratar a un pasante.

  1. Las pasantías de CS son bastante prácticas. Definitivamente es un trabajo a tiempo completo. Algunas compañías lo pondrán en los mismos proyectos que a tiempo completo, otras pueden ponerlo en proyectos internos más pequeños. Solo depende de la empresa.
  2. Escribir software! Qué software depende de la empresa y el departamento. Si cree que le gusta más el desarrollo del servidor back-end, puede encontrarlo. Si te gusta el desarrollo móvil front-end, puedes encontrarlo.
    Además de la codificación, también puede participar en reuniones de clientes, reuniones de proyectos y otras discusiones que dirijan su proyecto.
  3. La mayoría de las pasantías son remuneradas, ¡y bastante bien también!
  4. Todas las empresas en las que he trabajado han esperado semanas de trabajo de 40 horas. Algunas compañías son flexibles sobre cuándo comenzar y finalizar el día. La duración de su pasantía también puede variar. He realizado 4 meses, 3 meses, 12 meses y 6 meses. Solo depende de la empresa y su disponibilidad.
  5. La mayoría de las compañías de software publican sus pasantías en la sección de carreras con el resto de los trabajos. Pero otras buenas estrategias incluyen: buscar eventos de reclutamiento en el campus, establecer contactos con compañeros que han realizado pasantías, llamar a reclutadores en frío o ver si su escuela tiene una bolsa de trabajo con listados.

Recomiendo HACER tantas pasantías como sea posible antes de graduarse. Son muy divertidos y aprenderás tanto o más que en la escuela.

¡Buena suerte!

Trabajo para un laboratorio nacional y seré mentor de un estudiante universitario este verano.

1. Sí, una pasantía es como un trabajo.
2. Si su mentor está haciendo bien su trabajo, se le asignarán algunas tareas que se ajustan tanto a su nivel de habilidad como a las necesidades de la organización.
3. Esperaría que mi pasante de verano escriba algún software que puede o no ser para “clientes”.
4. Sí, se le pagará. Realmente hay una escasez de pasantes de CS tanto en la industria como en los laboratorios de investigación, por lo que no existe la “pasantía gratuita”.
5. Trabajará las mismas horas que trabajan otros empleados. En realidad, probablemente tengas que llegar 10 minutos antes y salir 10 minutos más tarde que tu mentor ;-).
6. Vaya al sitio web de su empleador soñado y vea si hay alguna apertura. También puede preguntar a sus profesores si tienen alguna conexión.

Todas esas cosas son importantes pero no prioritarias. Pon todo tu corazón en ello. Obtenga todo el conocimiento que pueda. Una pasantía, si se hace correctamente, le dirá “cómo se hace la salchicha” y qué vida puede ser potencialmente.

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