¿Debería aceptar un recorte salarial del 20% por trabajar en Square?

Si va a hacer cosas más interesantes en Square, debe tomarlo, las opciones le agradecerán mucho. Pero tendrá sentido negociar más opciones sobre acciones (no solo lo suficiente para compensar la diferencia salarial) y también para asegurarse de que tenga condiciones favorables para la adjudicación.

Para comprender si tiene sentido desde una perspectiva de compensación, debe comprender el valor de una opción, lo que puede ser complicado. La forma más sencilla de comprender el valor sería estimar las ganancias que se obtendrían si hubiera un evento de liquidez en la valoración actual.

Por ejemplo, supongamos que se emitieron 10,000 acciones. Además, hemos escuchado diversos rumores de que Square está cerrando una ronda con una valoración de entre $ 3 mil millones y $ 4 mil millones. Podríamos asumir alrededor de ~ 30 millones de acciones en circulación y esto implicaría que las acciones tienen un valor de $ 1M- $ 1.3M. Los precios de ejercicio de las opciones se establecen en la valoración 409A para las empresas privadas, que en el Valle es típicamente un 50-75% menos de lo que los inversores valoran a la empresa. Amortice esto durante el período de adquisición de 4 años típico y las opciones valdrían $ 150k / año o más.

Aunque no conozco los detalles de su oferta, tengo varios amigos que han recibido o aceptado ofertas de Square. Cada uno de ellos tenía paquetes de opciones que valían significativamente más que el componente de salario. Si es cierto que está recibiendo un recorte salarial del 20%, probablemente recibió una muy buena oferta. Dicho todo esto, creo que su decisión de aceptar o no la oferta debe basarse más en su deseo de trabajar allí que en la compensación que le ofrecieron.

No lo hagas
4 años es toda una vida en esta era de disrupción + estancamiento económico.
El efectivo es el rey. Necesitas ahorrar. Tomar un recorte del 20% que lo afecta AHORA frente a una recompensa esop ‘potencial’ después de 4 años ridículos (valoraciones opacas, valor no garantizado ya que no conoce el futuro) simplemente no vale la pena.

¿Compensar el recorte salarial después de 4 años? Definitivamente no vale la pena. Eres un ingeniero, no un inversor, no tienes una cartera diversificada y, después de 4 años, Square podría no existir o tener una valoración mucho más baja. También es probable que no te quedes en Square durante 4 años completos y podría ser un lugar desagradable para trabajar, ¿es Is Square un lugar desagradable para trabajar?

Parece que eres un seguidor. Así que sí.