[Respondiendo de forma anónima, ya que esto toca temas de recursos humanos.]
Aquí hay una conversación que tengo varias veces en enero con profesores en los que confío: “¿Quiénes son sus mejores estudiantes este año y qué están haciendo para el verano?”. Por lo general, puedo contratar a una media docena de estas personas como pasantes, y los pasantes que contrato tienden a ser contratados en la organización, encontrar buenos trabajos en otros lugares o comenzar la escuela de posgrado.
La facultad recibe muchas llamadas como estas.
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A su edad, debe ser lo suficientemente maduro como para que obtener excelentes calificaciones no sea un problema, y debe tener suficiente experiencia para que lo vean como un activo para tener en una clase y alguien que ayude a otros estudiantes con dificultades. Esperaría que sus tareas de programación se realicen a tiempo y se ejecuten constantemente sin errores.
Si todo esto es así, entonces contacte a sus profesores sobre cómo comenzar a hacer contactos en la industria del software. La mayoría de tus profesores tendrán ese tipo de contactos (o conocerán a personas que sí). Si te ven como una estrella de rock en ciernes, estarán felices de pasar tu nombre.
Si solo eres un estudiante intermedio en una universidad intermedia, las cosas se ponen mucho más difíciles. Si un miembro de la facultad decide recomendarlo, esa recomendación vendrá con una evaluación franca de sus habilidades. (Los mejores estudiantes también obtienen una evaluación franca). Las empresas ya no hacen fila para contratar estudiantes B (fuera de los departamentos superiores), así que no sean los estudiantes B-.