Lo que NO debe hacer es basar su pensamiento en el hecho de que lo rechazaron. Usa este conocimiento para obtener una ventaja.
En su mente, deje que el pasado sea el pasado (también conocido como ‘perdónalos’, que suena demasiado pesado) pero USE este evento pasado como una forma de comenzar un camino hacia un diálogo más profundo. “Claro que suena interesante, chicos!” pasa a un “Entonces, veamos dónde estamos hoy y cómo llegamos aquí”
Estas palabras comienzan la conversación sobre ‘wtf’ que sucedió antes.
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¡Usted necesita hacer ésto!
¿Por qué?
Debe escucharlos decirle que ‘tal y tal cambio’ que luego ‘lo hace altamente relevante donde antes era __________ (algo diferente)
Debes usar sus palabras para catapultarte a la posición que necesitas tener.
Una vez más: ¡ESTÁS dejando que ELLOS hablen por qué eres la persona adecuada para el trabajo!
No aceptes la oferta mientras te sientas allí. Y no ‘pida’ un par de días para pensarlo.
Dígales, “Ustedes son geniales … les agradezco su sinceridad” y luego (digamos que les están hablando un lunes) díganles: “Los llamaré el miércoles alrededor del mediodía … o, digamos al final del día más o menos ”
Tienes una cierta confianza relajada al salir de la conversación.
Ahora has establecido el terreno para ti.
SI está de acuerdo con los términos y usted y ellos están satisfechos (o ambos un poco insatisfechos) ingrese y sea el mejor en ese trabajo que sea posible. ¡No te relajes!
Déjelos pensar que tomaron una GRAN decisión al ir con usted.
Aprende todo lo que puedas en este trabajo y crece y crece con ellos.