Las empresas en Estados Unidos luchan mucho para eliminar a los malos candidatos de los buenos.
Permiso de trabajo – en la tierra de los sueños por Amit Kumar Singh en Sé el puente del “problema” a la “solución”. ¡Sé fuerte en eso, de lo contrario perderás el propósito!
Esto ha generado mucha desconfianza sobre la relevancia de “años de experiencia de un candidato” para la “calidad del trabajo que una empresa podría esperar”.
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La tendencia está cambiando ahora. Hay mucha innovación en las actividades empresariales de selección y reclutamiento en todo Estados Unidos.
Si pasa por una de las compañías que han podido confiar en satisfacer las necesidades de las nuevas empresas como cazadores de cabezas, no tendría problemas para obtener la consideración de las compañías en Estados Unidos.
Algunas de estas empresas son:
a) topcoder
b) ¡Encuentra un trabajo increíble con CyberCoders!
c) Contrata el 3% de desarrolladores, diseñadores y otros talentos tecnológicos independientes.
Ahora la pregunta es qué destaca en su currículum ahora después de tener la información anterior, para permitir que las empresas en Estados Unidos consideren su currículum. La respuesta que ofrecería es dar lo que quieren estas empresas. Verdad. Si la verdad es algo que podría no gustarles, cree esa verdad aprendiendo mejor y trabajando más duro.