Si lo preguntas desde el punto de vista de un candidato, o alguien que desee mejorar su carrera, creo que todo se reduce a la creatividad.
No sé mucho sobre banca de inversión, ya que no soy uno, nunca he usado uno y nunca he contratado uno, pero sí sé que la mayoría de las habilidades clave relacionadas con la banca de inversión, como habilidades de personas, habilidades de ventas, habilidades de comunicación , las habilidades analíticas, las habilidades de comunicación y las habilidades creativas son difíciles de presentar a través de un currículum que es una forma genérica de primera impresión.
Personalmente, creo que no es tan bueno brillar a través de una carta de presentación o un currículum, ya sea tan preventivo o “pionero” como puede ser. Debemos tener en cuenta que, a menos que la carta de presentación de su currículum sea la primera en la pila sobre el escritorio del reclutador, las posibilidades de que alguien pueda “diferenciar” la suya de las demás son limitadas. El reclutador examinará su currículum en busca de “palabras de moda” particulares que se correlacionen con el puesto que se necesita llenar. Con las habilidades antes mencionadas siendo examinadas, supongo que el reclutador asignará unos segundos más a su elección de palabras, frases, pronunciación, etc.
Puede pensar “fuera de la caja” e intentar elaborar un currículum diferente y una carta de presentación que pueda dejar una marca. Esa es una forma.
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Cuando creamos EXACTME! (www.exactme.com), este es uno de los problemas que más nos molestó (no para los banqueros de inversión en particular). ¿Cómo puede uno destacarse de la multitud?
Creo que todos juntos, EXACTME! permite que las personas hábiles (todos son hábiles) se presenten de una forma diferente. no es tu currículum genérico, eso es seguro.
Creamos una característica genial llamada StampMe !. vigila eso. Puede ayudarte a brillar. ¡A través de EXACTME! En la aplicación de Facebook, puede comunicarse con sus contactos y pedirles a las personas relevantes (colegas banqueros, ex jefes, etc.) que CERREN su página, lo que le da un cierto nivel de validación. De esta manera, cuando alguien admira tu página de perfil, puede ver cuántas personas han “validado” por ti. ¿Cantidad es igual a calidad? no siempre, pero sé que, como reclutador, me gustaría saber que X cantidad de personas reales y acreditadas ponen su nombre justo al lado del suyo, como banquero de inversión.
Espero que haya ayudado!