Su pregunta parece suponer que ha habido una reducción en las oportunidades para los hombres como resultado de la mayor participación femenina en los campos de trabajo técnicos y gerenciales. Creo que esa suposición está mal. En estos días, tanto las mujeres como los hombres tienen las mismas oportunidades cuando solicitan un trabajo, y el candidato merecedor es seleccionado en función de sus propios logros. Por supuesto, hay algunas compañías que prefieren postulantes para algunos puestos específicos. Esto se debe principalmente a que desean aumentar su diversidad de género (o proporción de género) y crear un ambiente de trabajo más equilibrado. También es importante tener en cuenta que las mujeres a menudo pueden aportar un conjunto de habilidades ligeramente variadas que pueden ser más adecuadas para un trabajo o rol en particular. Lo mismo pasa con los hombres. Básicamente, independientemente de su género, si tiene las calificaciones y calificaciones (aparentemente, a los empleadores indios les importa lo más mínimo el sentido común y la preocupación general por el país y el mundo), tiene una gran oportunidad de ser empleado en su línea de experiencia.
¿Cuál ha sido el impacto de una mayor participación femenina en los campos de trabajo gerenciales y técnicos? ¿Específicamente en la reducción de oportunidades para hombres?
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