¿Cuál ha sido el impacto de una mayor participación femenina en los campos de trabajo gerenciales y técnicos? ¿Específicamente en la reducción de oportunidades para hombres?

Su pregunta parece suponer que ha habido una reducción en las oportunidades para los hombres como resultado de la mayor participación femenina en los campos de trabajo técnicos y gerenciales. Creo que esa suposición está mal. En estos días, tanto las mujeres como los hombres tienen las mismas oportunidades cuando solicitan un trabajo, y el candidato merecedor es seleccionado en función de sus propios logros. Por supuesto, hay algunas compañías que prefieren postulantes para algunos puestos específicos. Esto se debe principalmente a que desean aumentar su diversidad de género (o proporción de género) y crear un ambiente de trabajo más equilibrado. También es importante tener en cuenta que las mujeres a menudo pueden aportar un conjunto de habilidades ligeramente variadas que pueden ser más adecuadas para un trabajo o rol en particular. Lo mismo pasa con los hombres. Básicamente, independientemente de su género, si tiene las calificaciones y calificaciones (aparentemente, a los empleadores indios les importa lo más mínimo el sentido común y la preocupación general por el país y el mundo), tiene una gran oportunidad de ser empleado en su línea de experiencia.