Consejo profesional: ¿Cuándo debería cambiar de trabajo en la industria de TI?

Soy un desarrollador de Java con 3.8 años de experiencia. Estoy trabajando en mi cuarta compañía en este momento (lo leíste bien). Sí, cuarta compañía en menos de 4 años

así que veamos cuándo cambié y por qué.

Me uní a una empresa (a través de la colocación en el campus) el 5 de julio de 2012. Mi carrera comenzó con todos los sueños como todos en Bangalore.

Como esta es mi primera compañía, ni siquiera tenía la idea de cambiarme. Comenzó a trabajar como desarrollador de Java, excelente vida laboral y más diversión porque unas diez personas de mi clase se unieron a la misma compañía y también nuevos amigos de regiones diversas.

Avance rápido 1.5 años cuando recibí mi primera carta de caminata, estaba completamente deprimido. Porque me fue bien en todo el año, incluso obtuve reconocimiento, pero mis números de salario son los mismos incluso después de la caminata (incremento del 5%).

Esta es la misma fase que usted (1.5 años), pero tomé la decisión de mudarme y encontré un trabajo en una empresa que tiene un alto valor de marca. También tuve una caminata bastante decente.

El primer cambio ocurrió en 1.7 años (razón: dinero)

Segundo trabajo: esta empresa tiene un ambiente de trabajo súper genial. Mi equipo está lleno de gente de mi edad y nos divertimos mucho y no trabajamos. Solía ​​tomar 4 horas de descanso incluyendo (té y almuerzo) y poco trabajo. Hangout cada vez, fiesta. Esto continuó por un año. Entonces comencé a pensar “¿Cometí un error?” porque en mi empresa anterior el trabajo estaba allí y el aprendizaje fue excelente. Cambié por dinero, pero luego olvidé un hecho. El aprendizaje no estaba allí. Entonces, para rectificar mi error, comencé a mirar de nuevo.

Esta vez comencé a buscar empresas que tienen una buena paga con una gran curva de aprendizaje. encontré una empresa de comercio electrónico y también a través de la entrevista. esta vez obtuve una caminata del 80% (increíble al menos para mí)

El segundo cambio ocurrió en los próximos 1.2 años (razón: dinero + aprendizaje)

Tercer trabajo: Este es el lugar donde conocí a más personas intelectuales y comencé a trabajar con ellos. En seis meses mi aprendizaje tomó una curva exponencial. Este es el lugar donde he aprendido a escribir un código limpio apropiado y cómo acercarme para aprender cosas nuevas. La diversión es menos. El trabajo fue excelente, excelente paga. Empecé a trabajar con plena satisfacción allí. Ni siquiera pensé en el ciclo de caminata porque ya estaba en la escalera más alta.

Pensé que me establecería en la empresa durante al menos 4 años. Ya que nada se queja aquí. Entonces esto sucedió. Este año, mi compañía tomó una decisión y decidió cerrar las operaciones de Bangalore solo. Ahora esta vez me vi obligado a mirar.

En dos semanas podría recibir una oferta. Pero esta vez tomé una decisión, \

primero: estabilidad

siguiente: aprendizaje

último: dinero

así que llegué a una empresa bien establecida, el trabajo es bueno y buen pagador también

El tercer cambio ocurrió en los próximos 8 meses (razón: estabilidad + aprendizaje + dinero).

mis dos primeros interruptores son como cometer un error y rectificarlo. Te aconsejaría que no cometieras este error porque si buscas en mi perfil de operador ahora, falta algo de CONFIANZA.

Así que me tomó tres interruptores darme cuenta de que la estabilidad es más importante cuando subes en la escalera.

Por lo tanto, no importa cuándo cambie, pero cuando lo haga, asegúrese de pensar en todas estas cosas antes de tomar una decisión.

¡¡Todo lo mejor!!

Aquí hay una respuesta rápida …

  1. Primero, ¿por qué necesitas cambiar de trabajo? ¿Hay alguna razón convincente?
  1. Las personas dejan el trabajo cuando no les gusta el trabajo en sí mismo (ajuste de persona a trabajo) o se van cuando no les gusta la organización (ajuste de persona a ambiente).
  2. La mayoría de las personas renuncian porque les resulta difícil adaptarse con su jefe / gerente. Dicen que las personas no dejan sus trabajos, dejan a los gerentes.
  3. Puede haber razones familiares para apoyar a los padres, casarse o desear estar con la familia, etc. O desear seguir una línea diferente de trabajo / trabajo o carrera.
  4. Puede haber otras razones, por ejemplo, ya que esta publicación menciona diferentes razones para ello. 9 cosas que hacen que los buenos empleados renuncien. Pero puede clasificarlos en uno u otro cubo.
  • ¿Cuál es su razón para dejar de fumar? Si es a) ob), entonces te sugiero que te quedes. Y no renuncies. Si el pesebre es demasiado exigente, aún así es bueno para su carrera inicial. Incluso si está loco y lo que el investigador Robert Sutton llamó ASS-HOLE, todavía hay formas y medios para manejarlo. Puede pasar poco tiempo en la red y descubrirlo. Por ejemplo, una publicación está aquí Últimos consejos para sobrevivir a imbéciles en el lugar de trabajo.
  • Si es c) entonces, probablemente pueda depositar sus cartas limpiamente con su gerente, tener una conversación sincera con él. A menudo la gente es muy solidaria en tales razones. Es posible que pueda descubrir alguna ruta intermedia o alternativa, donde se abordarán sus dos preocupaciones. Si no se siente cómodo con su gerente inmediato, hable con su mentor o con alguien de RR. HH. En quien confíe.
  • En general, existe una tendencia en TI a dejar el trabajo muy rápido, pero no es bueno, especialmente si desea avanzar en su carrera a roles más altos en el futuro. Sus futuros gerentes de contratación lo verán como “negativo” en su CV, como una fuente de empleo y como oportunista. Conozco a muchos amigos, colegas, que enfrentaron problemas en la medida en que incluso los rechazaron antes de llegar a la entrevista.

    Como se dice correctamente, la piedra rodante no acumula mucho musgo sobre ella.

    Para ganar mucho en la industria, o para calificar para la promoción, necesita pasar algún tiempo en una posición, a menudo la primera promoción llega después de 3 a 5 años. Entonces, ¿por qué no quedarse al menos hasta entonces?

    Piensa seriamente antes de dejar de fumar, si la decisión suena lógica y te atrae, cambia el trabajo. De lo contrario, quédate quieto.

    Espero que esto ayude.

    Muchos de ellos te aconsejan correctamente que completes al menos 2 años en la compañía actual. Suponiendo que te uniste como nuevo, casi 6 meses habrían sido para entrenamiento o hubieras tomado al menos 6 meses para trabajar solo. Por lo tanto, la experiencia relevante en Java puede ser de solo un año. Intente buscar un rol que implique enfrentar al cliente o algún rol en el que tenga que preparar a alguien más nuevo. Es posible que no se prefiera en esos roles si puede escalar en una nueva empresa ( Debido a la tubería existente de personas)

    En segundo lugar, dudo que muchas multinacionales lo contraten incluso con solo 2 años de experiencia. Muchos ingenieros son promovidos aproximadamente después de completar 3 años con una calificación de rendimiento decente, excluyendo su período de prueba. Por lo tanto, puede perder la promoción y una designación más alta. puede obtener un aumento de compensación, pero incluso después de 2 años puede no ser enorme.
    Mi sugerencia sería trabajar duro en la empresa actual si el tiempo lo permite obtener alguna certificación relacionada con el desarrollo de Java. Muchos de los más nuevos tienen un papel de diseñadores inicialmente. Por lo tanto, busque trabajar en términos de desarrollo. Una vez que tenga un papel de aseo o ser un líder. Puedes buscar un cambio.

    Dado que es su primer trabajo si está asumiendo que cambiar de trabajo puede darle un aumento constante, aunque es importante mantenerse estable, especialmente si es una primera compañía en la que ha trabajado.

    Intente asumir más responsabilidades y establecer una marca propia que le transmita que cualquier trabajo que se le asigne será responsable de usted.
    Establecer contactos con gerentes, clientes.

    Ninguna compañía publicará el cliente y el tipo de proyectos que tiene. Después de una experiencia considerable de cerca de 3.5 años, puede cambiar y trabajar en una empresa de renombre.
    Puede subir su CV en la página de carrera de las organizaciones a las que apunta.