¿Cómo se recupera la confianza después del rechazo de una entrevista?

Algunos pensamientos (de la experiencia):

  1. Reflexione sobre las áreas de la entrevista en las que no le fue bien. Pregúntese ¿qué debo hacer la próxima vez cuando me enfrente con la misma situación o una similar?
  2. Revise su currículum – ¿Estaba cerca de lo que necesitaba para el trabajo? ¿Puede modificarlo la próxima vez para alinear más las necesidades del cliente?
  3. Tenga en cuenta que es posible que no haya sido un buen “ajuste” para el trabajo. Tal vez sin darse cuenta, no era lo que “necesitaban”.
  4. Tenga en cuenta que el trabajo puede no haber sido todo lo que pensaba que era: francamente, el secreto tácito de muchos trabajos es que están vacantes por alguna razón. La empresa hace trabajar demasiado a sus empleados; pueden tratarlos mal. La empresa puede estar en mal estado financiero (y su predecesor se fue debido a esto) o puede estar a punto de ser adquirida (lo que conducirá a despidos o consolidaciones laborales). Su potencial jefe podría ser excepcionalmente desagradable. O podría ser una combinación de lo anterior.
  5. No permita que su confianza dependa de la obtención de empleo: sabe que obtendrá un trabajo. Si tiene habilidades, un historial relativamente limpio (o no) de unidad y ambición … OBTENDRÁ UN TRABAJO . No conseguir un solo trabajo ni siquiera debería registrarse como un “revés” porque es simplemente parte de vivir tu vida.

En tiempos económicos difíciles, obtener empleo (o encontrar un nuevo trabajo) puede ser un trabajo en sí mismo. Al prepararse cuidadosamente para cada entrevista, obtener el mejor rendimiento durante la entrevista y establecer sus expectativas en niveles realistas, pronto descubrirá que aún se sentirá decepcionado cuando una entrevista termine en el empleo.

Sin embargo, también encontrará que se recupera rápidamente y pronto estará en camino de conseguir un trabajo (o mejor una carrera) que le proporcionará todo lo que necesita.

1) ¿Cómo se recupera la confianza? Recuérdese sus logros, la profundidad, amplitud y alcance de los mismos, y cuánto ha aprendido. Solía ​​(y quizás debería volver) mantener un diario de preguntas que tenía. Cosas como “¿Qué es un oráculo?” “¿Qué significa realmente 3SAT?” “¿Cómo implemento AppEngine desde la terminal?” y mirando hacia atrás ahora, conozco las respuestas a esas preguntas tan a fondo que siento que tengo un indicador de cuánto he aprendido en los últimos 5 años. (Responder preguntas sobre quora también le da a uno un cierto impulso).

2) ¿Es incorrecto suponer que otras compañías serán las mismas? Un poco sí. Las empresas difieren ampliamente en cultura y expectativas. Una entrevista se trata tanto de “ajuste” en términos de cultura como de calificaciones y de asegurarse de que tenga pulso. La mejor manera de determinar si hay alguna habilidad en la que necesita trabajar es tener un ex colega o alguien que conozca bien su campo para entrenarlo y darle consejos. Más allá de eso, es solo una especulación de por qué una compañía lo rechazó. Por lo que sabemos, su último informe financiero indicaba que necesitaban reducir la contratación y, a pesar de todas sus calificaciones, no podían pagarlo.

Déjame compartir mi historia contigo. Mientras estaba haciendo B.Tech de IIT Kharagpur, fui por error a una entrevista de trabajo (para el Departamento Mecánico) que no era para mi departamento (Metalurgia). La entrevista fue así:

Entrevistador: Cuéntame sobre ti.

Yo: Soy un tipo trabajador, amante del estudio y SGPA asegurado de 9.86 de 10 en el último semestre. Si tuviera la oportunidad, demostraría ser un activo valioso para su empresa.

Entrevistador : Cuéntame sobre los cursos que has estudiado.

Yo: termodinámica, difracción de rayos X, estructura cristalina, etc.

Entrevistador (poco confundido después de escuchar los nombres de los cursos): ¿Qué sabes sobre Six Sigma?

Yo (¡Desconcertado! Nunca antes había oído hablar de Six Sigma): No estoy al tanto de Six Sigma. Pero ciertamente podré responder otras preguntas sobre metalurgia.

Entrevistador (sorprendido): ¿ Metalurgia? ¿Eres de la metalurgia? Se supone que esta entrevista es solo para estudiantes del Departamento de Mecánica.

Yo (un poco avergonzado): Señor, lo siento mucho por perder su tiempo. ¿Su empresa no recluta estudiantes del Departamento de Metalurgia?

Entrevistador (en tono pesado): No …

Después de escuchar esto, recogí mi CV y ​​casi me escapé de la sala de entrevistas.

Un año después, ahora soy gerente de una empresa siderúrgica. También hago videos relacionados con tecnología e inversiones en YouTube. Puedes echar un vistazo en mi canal de YouTube. TarMon Talks

Aquí hay un video que hice recientemente. En el video, he explicado la diferencia entre refrigerador de una puerta, puerta doble, puerta de lado a lado; discutido sobre el tipo de enfriamiento directo y sin escarcha, la capacidad y el consumo de energía del refrigerador.