Solía ser que una gente prácticamente permaneció en su trabajo durante toda su vida, acumulando beneficios de jubilación, etc. Esto definitivamente ya no es el caso, y aún más interesante, un número significativo de personas realmente cambian de carrera al menos una vez en su vida. , a menudo volviendo a la universidad para “reestructurar”.
También depende de muchos otros factores, como el grupo de edad. Alguien que vaya a la universidad y trabaje en McDonald’s no va a seguir volteando hamburguesas después de obtener un título (aunque en la reciente recesión, había mucha gente con licencia que hacía eso).
En general, estoy de acuerdo con la cifra de cinco años hoy en día. Atrás quedaron los días en que una empresa sobrevive a sus empleados, y las personas ya no están haciendo planes a largo plazo, sino que abandonan sus trabajos para avanzar en sus carreras, habilidades, etc. Una empresa tiene dificultades para ofrecer un trabajo, avance y estabilidad continuamente atractivos sus empleados Desafortunadamente, existe una desconexión importante (bidireccional) en la relación empresa-empleado.
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A la larga, ambos pierden. Algo así como el 50% de los estadounidenses no tienen un plan de jubilación, y el “conocimiento profundo” constantemente deja las empresas a medida que las personas cambian de trabajo, lo cual es costoso para la empresa.