¿Cuál sería la mejor respuesta a ‘¿Por qué deberíamos seleccionarlo?’ preguntado en entrevistas de colocación de MBA?

Cuando vaya a un MBA, debe tener claro por qué quiere hacer su MBA.

En una entrevista de admisión de MBA, tu respuesta a ‘¿Por qué quieres hacer MBA?’ o ‘¿Por qué deberíamos seleccionarlo?’ podría estar en estas líneas:

“Planeo comenzar mi propio negocio en los próximos 5 años ( O tal vez quiera decir, quiero trabajar para hacer crecer nuestro negocio familiar utilizando técnicas de gestión profesional. O siento, en mi vida profesional, además de mi técnica conocimiento, conocimiento de finanzas, marketing, recursos humanos y otras funciones me ayudarán a producir mejores resultados, en términos de crecimiento y rentabilidad, en cualquier organización). Para este propósito, me gustaría aprender de manera sistemática sobre finanzas, mercadotecnia, ventas, producción, control de inventarios, gestión de recursos humanos, etc. Soy muy serio al respecto y estoy seguro de que me irá bien en MBA, incluso mejor. que mi desempeño en los años anteriores ya que esta es el área en la que quiero centrarme “.

Si usted es un ingeniero que ha solicitado MBA (HR) y se le pregunta “¿Por qué MBA (HR)?” entonces su respuesta podría estar en las siguientes líneas:

“Siento que los Recursos Humanos son muy importantes en cualquier organización. En el pasado, la tecnología y las finanzas solo se consideraban importantes para el crecimiento de cualquier organización. Sin embargo, ahora la importancia del Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos también se reconoce como un área muy importante. Estoy específicamente interesado en Capacitación, Desarrollo, Orientación y Motivación de Recursos Humanos para producir mejores resultados en cualquier organización. Creo que los líderes empresariales como Steve Jobs, Narayan Murthy, Nandan Nilekani también fueron muy buenos en RR.HH. y esa es la razón por la que podrían construir equipos muy grandes e inspirar a los equipos a entregar mucho más de lo que hubieran entregado sin su guía. y motivación “.

Bueno, estas preguntas se hacen en cualquier entrevista, no solo en las entrevistas de MBA, así que aquí están mis pautas para este tipo de pregunta:

1) Pregunta Significado:

Esta pregunta en realidad significa que si lo contratamos, por ejemplo, ¿qué bien puede hacer por nosotros? ¿Cuál es tu especialidad? ¿Cómo eres diferente de otros candidatos? Así que aquí necesitas expresar tus habilidades con una prueba. Considérate como un producto y comienza a venderte.

2) Crear una declaración; bastante atractivo para su venta:

Cuantos más detalles brinde, más convincente será. Si es posible, debe proporcionar detalles sobre sus logros anteriores junto con pruebas y datos numéricos. Lo que te ayudará a conseguir un trabajo seguro.

3) ¿Qué te hace especial?

Esta es una pregunta sobre qué puede hacer por nosotros. Mencione sus habilidades y explíqueles cómo sus habilidades pueden beneficiar a la organización. Comprenda el estrés que le da el empleador con respecto a su perfil de trabajo. Prepare o piense en dos o tres cualidades que su empleador está buscando y diga lo mismo. Al mismo tiempo, no ocultes tus rasgos personales reales, muestra tu nivel de confianza.

4) ¿Cómo eres diferente de los demás?

Realmente necesita hacer una tarea y no desde el punto de vista de la entrevista, sino para que usted mismo realmente se encuentre en su vida y ¿qué más se requiere para ser mejor de lo que es hoy? Después de la introspección, solo dígaselo al entrevistador de manera segura.

Espero que le guste esta información y, en una nota similar, puede visitar nuestra página para obtener más información sobre este tipo de tema.

Gracias.

Hola, recuerda que las entrevistas no se utilizan para la selección, sino para el rechazo.

Por lo tanto, en Filtrado , por otro lado, funciona en dos niveles: reducir el número de solicitantes y recopilar tanta información relevante antes de realizar la entrevista de trabajo. Existen principalmente tres técnicas de filtrado que se pueden utilizar, una vez que los posibles solicitantes han sido atraídos, se intercambia información y los posibles empleados y el empleador expresan su interés. Estas técnicas son:

Filtrado basado en el conocimiento : se utiliza principalmente en las contrataciones del campus. Las evaluaciones de los candidatos se realizan en función de las calificaciones académicas y el nivel de experiencia a través de pruebas escritas.

Filtrado basado en habilidades: se utilizan varios ejercicios de simulación para evaluar las habilidades mediante la asignación de ciertas tareas que pueden incluir bandejas, ejercicios grupales, presentaciones, pruebas de pensamiento productivo, juegos de roles, eventos sociales, pruebas de habilidad, etc.

Filtrado de comportamiento: el estilo personal y la aptitud de los candidatos se evalúan para que se tomen decisiones comerciales efectivas. Las pruebas psicométricas se utilizan por lo tanto en este punto. Se utilizan pruebas proyectivas como TAT, Rorschach e inventarios como MBTI y FIRO. Este tipo de técnica tiene como objetivo ayudar a las organizaciones con sus problemas de recursos humanos.

Ahora trabaje en consecuencia y prepárese.

Descubra los problemas / desafíos que el rol necesitaría resolver, combínelos con sus competencias y elabore lo mismo que la respuesta.

También hable sobre la sinergia de su personalidad y la cultura y valores de la organización.

Finalmente, asegúrese de que lo que hable sobre lo anterior sea un hecho y no una respuesta ensayada. No puedes engañar a todas las personas todo el tiempo. Buena suerte.

Si el reclutador le pregunta “por qué deberíamos seleccionarlo”, la respuesta sería: quiero crecimiento y éxito y me vería después de unos años como artista. Además de en tu voz en la cara, debe reflejarse una agresión positiva. Nunca digas que necesito trabajo para ganar dinero porque si lo mereces, obtendrías una mejor caminata. Al final recibirás dinero. Ser intérprete y decirle al reclutador que mis objetivos a largo plazo son ‘quiero hacer mi carrera en una organización de renombre’

Si es dueño de un negocio, puede hablar sobre sus fallas y describir los diversos pasos que tomó para que tenga éxito. También describiría cómo el programa MBA lo ayudará a alcanzar sus objetivos comerciales futuros.

Investigue y anote todas las relaciones públicas positivas que tiene la escuela de MBA que lo atrajeron en primer lugar. Escriba algunas de sus propias historias positivas de la vida que muestren cómo tendrá éxito y sus planes futuros en los negocios. Las escuelas quieren graduados exitosos que ayuden a construir la reputación del MBA, muchos incluso pueden hacer donaciones a la escuela en los próximos años. ¡Buena suerte!

“¡Porque tengo la capacidad de lograr tus objetivos!”