Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., A partir de mayo de 2013, los salarios anuales promedio fueron
$ 132,030 para desarrolladores de software, software de sistemas
$ 131,270 para desarrolladores de software, aplicaciones
en el área metropolitana de San José-Sunnyvale-Santa Clara, que es el condado de San Beninto y el condado de Santa Clara. El condado de Santa Clara incluye el valle de Santa Clara, que ahora se llama Silicon Valley. San Francisco es un área separada.
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De su hoja de cálculo, los números de mediana, 75% y 95% son $ 130,790, $ 151,570 y $ 179,440 para personas de software de sistemas; y $ 127,190, $ 154,960 y $ 184,060 para desarrolladores de aplicaciones. Obviamente, la gama alta está más allá de los $ 134K sugeridos por otra respuesta, incluso para algunos graduados nuevos que manejan paquetes de $ 170- $ 190K en grandes empresas. Para completar, los números de 10% y 25% son $ 92,570 y $ 108,610 para sistemas; $ 80,040 y $ 101,370 para solicitudes.
Los números son solo marginalmente interesantes porque no incluyen una granularidad lo suficientemente fina en los tipos específicos de trabajo y antigüedad. Los trabajos de baja experiencia y baja habilidad reducen los números. Los salarios también incluyen el valor patrimonial reportado como tal, que no incluye las opciones de acciones de incentivo en absoluto o las ganancias de capital realizadas en eventos de liquidez a largo plazo (la financiación de 10 años a IPO no es atípica) después de que se ejercitaron las opciones no estatutarias y las unidades de acciones restringidas adquiridas. Las personas muy experimentadas pueden dominar el extremo superior.
Los valores personales del mercado varían según un orden de magnitud en los extremos y un factor de 2-3 a mitad de carrera.
En trabajos más genéricos “ingeniero de software de sistemas de grandes empresas, se requieren 5 años de experiencia en almacenamiento” puede acercarse en línea. Hay muchos puntos de datos que garantizan que se actualizará lo suficiente. Las empresas saben lo que pagan y se mantienen competitivas.
Con mucha experiencia sin pasar a la gestión pura en nichos comercialmente útiles, solo encontrará los límites para obtener ofertas progresivamente más altas que requieren ese fondo hasta que dejen de subir con diferencias significativas en la probable compensación total entre nuevas empresas y grandes empresas, aunque los salarios base puede ser comparable No hay muchos puntos de datos para puestos como arquitecto principal donde los grupos tienen como máximo uno. Los puestos a los que se hace referencia pueden variar radicalmente entre sí para hacer comparaciones, con algunas personas responsables de ingresos de $ 0 y otras de $ 1B. Algunos de los sitios en línea se filtran por valores atípicos que pueden ser muy representativos de lo que puede obtener.