¿Cómo la felicidad en el trabajo aumenta la productividad y juega un papel en su éxito?

Solía ​​ser infeliz en mis trabajos anteriores, incluso cuando el equipo era excelente, la paga era buena y mi jefe demostró que se preocupaba por mí como persona, no solo como alguien de quien sacar valor. Me desilusioné con mi elección de carrera (diseñador web y gráfico) y pensé que debería encontrar una carrera diferente, “más creativa”.

2 años después de dejar mi último trabajo, encontré una profunda felicidad en mi trabajo como profesional independiente. Traté de averiguar “qué salió mal” en mis trabajos y “qué salió bien” en mi propio negocio, e identifiqué 5 condiciones clave para cumplir con el trabajo .

1. Valores

Si comparte valores personales con sus clientes y / o compañeros de equipo, es más probable que disfrute trabajando con ellos. Como empleado, no podía elegir clientes, por lo que a veces trabajaba en proyectos que iban en contra de mis valores personales. Cuando me convertí en un profesional independiente, pude elegir con quién trabajar, y ahora me aseguro de compartir mis valores con clientes potenciales para que podamos evaluar si encajamos bien.

2.Proposito

El propósito es ver cómo estás haciendo una diferencia en la vida de los demás. Si no puede ver cómo sus tareas diarias están contribuyendo a algo más grande que usted (pero esencialmente está intercambiando tiempo por dinero), probablemente no se sentirá motivado por el trabajo que realiza.

3. Variedad

Si está trabajando en el mismo proyecto durante meses, puede aburrirse. Las personas creativas necesitan novedad y experimentación para seguir interesadas en su trabajo. Uno podría pensar que su tiempo libre es suficiente, pero a menudo trabajamos largas horas y estamos demasiado cansados ​​en nuestro tiempo libre para hacer algo que valga la pena … así que tener la oportunidad de cambiar las cosas durante el día de trabajo es excelente.

4. Liderazgo

La lección que aprendí sobre el liderazgo es que se afirma, no se da. Todos esos años en agencias estuve esperando que mi jefe me entregara los reinados de los proyectos y los resentí por no hacerlo cuando obviamente era capaz de más. El problema era que no estaba haciendo nada para demostrar mis habilidades de liderazgo.

Ahora estoy guiando a mis clientes con confianza a través del proceso de diseño, y les enseño por qué tomo ciertas decisiones y cómo el diseño no es simplemente una cuestión de preferencia personal. Todo cambió para mejor una vez que comencé a hacer eso.

5. Propiedad

La propiedad proviene del liderazgo: no se puede tener uno sin el otro. Soy dueño del trabajo que hago para mis clientes tanto como ellos. No tenía eso en mis trabajos anteriores: sentiría que el proyecto fue tan masacrado con el aporte de todos, desde el CEO hasta el conserje, que no quedaba nada de mi visión.

Cuando estás orgulloso de lo que has hecho y te sientes seguro de compartirlo con tus amigos y familiares, eso significa que tienes la propiedad. Si constantemente te avergüenzas del trabajo por debajo del cual te ves obligado porque tus supervisores o clientes te siguen presionando para que hagas las cosas a tu manera, rápidamente se convierte en “solo un trabajo”: intercambiar tiempo por dinero, mientras mantienes tu corazón fuera del camino .

La diferencia que la felicidad hace en el éxito

Esa es la diferencia entre tratar un trabajo como “solo un trabajo” y tratarlo como un desafío para seguir haciendo un mejor trabajo.

En mi trabajo, estaba haciendo “lo suficiente” para no ser despedido. Sabía que cuando hacía mi mejor esfuerzo, eso no significaba necesariamente que se implementaría, así que pensé “¿por qué molestarse?”

Hoy en día siempre hago un esfuerzo adicional, invirtiendo tiempo para lograr que mis diseños sean perfectos, incluso cuando los clientes no notarían la diferencia. Estoy motivado para hacerlo por la propiedad que tomo en mi trabajo creativo y por saber que estoy marcando la diferencia en la vida de un propietario de una pequeña empresa.

Ese tipo de éxito significa más para mí que un salario de 6 cifras o el puesto de director de arte en una gran agencia.

(Los fragmentos de esta publicación se extrajeron de la publicación de mi blog Cómo traer de vuelta la pasión: 5 condiciones clave para realizar un trabajo creativo donde voy a entrar en mucho más detalle)

Trabajé en una nueva empresa durante casi dos años. Al principio, las cosas estaban bien y sin problemas. Pero luego mi jefe se dejó llevar por las cosas equivocadas. ¿El resultado?

Estaba siendo sobrecargado de trabajo, los proyectos de los clientes tomaron más tiempo y perdí la satisfacción. Trabajar demasiado significaba que siempre estaba cansado, y antes de que pasara un año, ¡había perdido mi felicidad!

Me volví gruñón, fruncí el ceño y no pude concentrarme en el trabajo. Comencé a temer ir a trabajar todos los días y la oficina se sentía como una casa de tortura.

Eventualmente, comencé a cortar esquinas, lo hice mal y la calidad no importó, siempre que pudiera salir de la oficina temprano.

Desde mi propia experiencia, no siempre puede darle a su personal lo que quiere o desea, pero puede mantenerlos felices. Para mí, la libertad de ser yo y la satisfacción laboral son mucho más importantes que el sueldo.

Entonces es verdad … Un personal feliz es una compañía exitosa. Trate a sus empleados como lo haría con sus clientes.

Sugeriría tres razones clave:

  1. Existe una alta correlación entre significado y propósito por un lado y productividad por el otro.
  2. Las relaciones positivas en el trabajo parecerían aumentar la productividad y la comunicación, mientras que lo contrario probablemente lo socavaría.
  3. La sensación de que “mi empresa se preocupa por mí”. es un gran impacto en la productividad (supongo que es un sentido interno de justicia, reciprocidad, relación, confianza y justicia).

También se supone que la felicidad y / o la positividad se extienden a la creatividad y la innovación.

Theresa Amabile en Harvard ha escrito sobre estos temas extensamente y también ha publicado un libro sobre ellos.

La felicidad en términos de falta de estrés aumentará la concentración y la capacidad de completar tareas debido al simple hecho de que el estrés nubla la mente, lo que evitará que alcance su capacidad máxima. Por lo tanto, al liberar la mente del estrés, liberará esas telarañas que se encuentran en el camino del 100% de eficiencia. La otra parte es el aspecto del cliente, si sus trabajadores siempre son miserables, entonces el aire de infelicidad derivará hacia los clientes. Por lo tanto, debe aprender a aceptar sus limitaciones y centrarse en hacer lo que pueda en su lugar. Si su jefe no está contento con alguien así y está demasiado concentrado en reducir el tiempo por tareas y aumentar la eficiencia sobre el cuidado de las personas, entonces el negocio no durará mucho.

La pregunta en sí incorpora la respuesta. los
entorno del lugar de trabajo acoplado
con su eficiencia son requisitos previos de
felicidad; la productividad y el éxito resultante están destinados a seguir.

[correo electrónico protegido] .
u

Ya no trabajo, pero cuando hice la felicidad definitivamente aumentó mi productividad y jugó un papel en mi éxito. Cuando me sentí alentado, confiable, respetado y querido por mis jefes, lo hice increíblemente bien. Lamentablemente, la mayor parte de mi vida laboral respondía a figuras de autoridad muy controladoras que veían estos atributos como debilidades.

Te encantará esta reciente charla TED: el feliz secreto para trabajar mejor

Podría parafrasear, pero me temo que no le haría justicia y parece ser exactamente lo que estás buscando. Déjame saber lo que piensas.

Para otros consejos de productividad, consulte mi Blog.

No diría que la felicidad aumenta nada. Pero la falta de felicidad obstaculizará la productividad, la creatividad y el éxito con el tiempo.

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