Recientemente acepté una oferta de pasantía, pero la compañía de mis sueños me llamó dos días después de programar una entrevista para un trabajo a tiempo completo. ¿Qué tengo que hacer?

Pájaro en mano es mejor que pájaro en arbusto.

Tomaría la pasantía. Esperemos que esta sea una pasantía remunerada. Dos semanas parecen mucho tiempo para que la otra compañía soñada se comunique con usted con su decisión de contratación. Quién sabe si la decisión de la empresa soñada será positiva para usted. Toma lo que tienes.

Si la compañía soñada regresa con una oferta de buena fe, entonces puede decidir dejar la pasantía y tomar el trabajo de tiempo completo. Siempre tiene que hacer lo que es correcto para usted y lo que es correcto para usted no siempre es lo que una empresa preferiría. Se llama “negocio”. No tendría ningún problema con que abandone la pasantía si recibiera una oferta de buena fe de la compañía soñada unas semanas después. Tienes que hacer lo que sea mejor para ti.

Pero aquí está mi historia. En algún momento el trabajo de tus sueños no encaja.

Hace varios años estaba entrevistando para un puesto de diseño en un minorista de Big Name. La entrevista fue extremadamente bien, pero no había tenido noticias de su decisión. Mi reclutador dijo que a veces toman un tiempo. Mientras tanto, me entrevisté para un puesto de diseño en una pequeña agencia de 5 personas. Me encantó el trabajo que hicieron y esperaba trabajar en grandes proyectos y poner un buen diseño en mi cartera. Gran entrevista Fui contratado de inmediato.

Le dije a mi reclutador para el minorista de Big Name que eliminara mi nombre de la consideración. Ella estaba en shock. “Espere y vea si regresan con una oferta”, dijo. Demasiado tarde. Ya acepté el otro trabajo.

Entonces, en mi primer día en el nuevo trabajo de mis sueños, eché un vistazo a los archivos de sus sitios web anteriores. !!!!!!!!!!!!! ?????? Todo está escrito en PHP y no tenía experiencia en PHP. Escribí todo mi código en html. Soy realmente un diseñador y no un desarrollador / diseñador front-end. Ok, estoy preparado para el desafío. Ahora, php no es difícil, pero todavía tenía una GRAN curva de aprendizaje desde el principio sin que nadie en la empresa pidiera consejo. La compañía ni siquiera tenía un servidor de prueba. Se esperaba que construyera eso Y tuviera una rotación rápida para el trabajo de diseño. Este trabajo se volvió mucho más de lo esperado. Además, el otro desarrollador original tenía sus archivos desorganizados.

Imagine que necesita hacer algo simple como cambiar una foto y tener que buscar 5 o 6 archivos css enormes para obtener la llamada correcta. No hay nada peor que trabajar en los archivos mal organizados de otra persona. Ni siquiera podía decir qué archivos en el servidor eran los más actuales y sin querer pusieron en vivo una página antigua.

Ese trabajo duró solo 1 mes. Me alegró que me dejaran ir. No fue un ajuste.

Mientras tanto, volví a mi reclutador para el minorista de Big Name y ese trabajo se había completado. Resulta que había una oferta sobre la mesa, pero mi reclutador aún no había sido informada.

Así que perdí en dos trabajos.

La moraleja de esta historia es que nunca se sabe lo que sucederá. Tienes que hacer lo que es correcto para ti. La pequeña agencia era el trabajo de mis sueños, pero no funcionó. Dos años después, solicité nuevamente un trabajo de diseño en Big Name Retailer y lo obtuve. Fueron más rápidos con su oferta y creo que el reclutador que tuve entonces estaba más en la pelota.

Al ver algunos consejos realmente horribles aquí, siento la necesidad de intervenir. Puede pedirle a la compañía que le ofreció una pasantía un poco de tiempo para decidir. Es normal y no van a rescindir la oferta. Te lo dieron porque QUIEREN que lo tomes. Saben que decirle “ahora o nunca” no es una buena estrategia y perjudicaría su capacidad de reclutar en el futuro. Absolutamente le darán dos semanas adicionales para decidir.

Firma el contrato de pasantía.

Ya tiene una oferta y puede solicitar el otro trabajo en cualquier momento, ¿por qué molestarse con otra ronda de entrevistas y esperar mientras ya tiene algo?

Teniendo en cuenta que es posible que no consigas el trabajo a tiempo completo, por lo que no obtienes ninguno de ellos.

Realice la pasantía, realice un buen trabajo, luego solicite el trabajo de sus sueños nuevamente después de terminarlo,

tal vez no sea la compañía de tus sueños, pero vale la pena un viaje de aprendizaje de tres meses, te beneficiará absolutamente y cuando te entrevistes con la compañía de tus sueños tendrás algo de qué hablar, y la experiencia y las habilidades que obtuviste podrían ayudarlo a aclarar esa entrevista.

No veo nada malo en aceptar la pasantía y la entrevista. Si toma el trabajo a tiempo completo, la organización que le ofreció una pasantía puede estar decepcionada, pero es poco probable que la tenga en su contra; Por cierto, si fueran la excepción, tienen un problema cultural que debería ser una bandera roja. Nota: no hay ningún beneficio en informarles sobre la entrevista.

Estas otras respuestas son bastante interesantes para mí. Tengo dificultades para ver cómo una pasantía proporciona una mayor mejora en el aprendizaje o las credenciales de una persona que un trabajo en el campo de uno. Quizás pueda estar perdiendo algo.

He contratado y observado por separado puestos relacionados con pasantías. En cada caso, a los pasantes se les asignan proyectos que otros están demasiado ocupados para asumir; implícito en esto es que la tarea es tediosa y / o de baja prioridad. Si bien puede darse el caso de que a veces la tarea o el proyecto brinde un beneficio desmesurado o inesperado a la organización y, por lo tanto, una gran visibilidad para el interno, no me queda claro por qué alguien que comienza una nueva carrera preferiría apostar por esto en comparación para ‘soñar’ la oportunidad.

Como gerente de contratación, y en experiencias previas como candidato desempleado, siempre es el caso de que surja el tema de la partida. En circunstancias fáciles, se eliminó la posición pasada de la persona, otras muy. Una posible dificultad que enfrenta un buscador de trabajo que acaba de completar una pasantía puede ser explicar la situación que implica su partida de la empresa u organización con la que realizó la pasantía. Para esto hay una serie de escenarios, pero estos, en general, no son ventajosos.

En cualquier caso, ve con tu ‘estómago’

Te sugiero que sigas adelante con tu pasantía. Nadie piensa en un interno como un empleado a largo plazo. Entonces, si obtienes una oferta de tiempo completo, tu pasantía debería estar encantada para ti. Si rechaza la pasantía y el trabajo soñado no llega, ha perdido la oportunidad de adquirir experiencia crítica para asegurar trabajos en su campo. Espero que esto ayude.

La respuesta es fácil si examina el objetivo de una pasantía. Es hacerlo más comercializable para el empleador de sus sueños. Informe amablemente a su empleador interno que aprecia su oferta, pero debe seguir su corazón.

Comience a trabajar en la pasantía y si obtiene el puesto de tiempo completo, abandone y haga eso. No incluya la pasantía en su currículum y será como si nunca hubiera sucedido.

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