1. Sepa quiénes son los directores principales: es decir, presidente, director financiero,
Director de ventas, secretario de la compañía (no el que es una mano corta
mecanógrafa – :)).
2. Sepa que las cabezas de los departamentos son; y en particular los tomadores de decisiones
son. Definitivamente conozca al controlador financiero, jefe de ventas
Gerente y Gerente de Nómina. Los tres están estrechamente vinculados con el
Hub es el controlador financiero.
3. Si acaba de unirse a la empresa, verifique el estado con una “Empresa
Buscar “, incluidas las cuentas, para que pueda ver en qué estado están
en.
- Es cierto que las personas que encuentran y siguen su pasión finalmente tendrán éxito en la vida. Pero, ¿qué hay de las personas que cambian su pasión cada pocos años?
- Hubo una buena oportunidad de trabajo hace un año, pero la dejé. Ahora me siento muy arrepentido por eso. No puedo olvidarlo y no creo que pueda encontrar uno mejor. ¿Qué tengo que hacer?
- ¿Por qué no puedo decidir sobre mi carrera?
- ¿Cuáles son algunas técnicas para sobrevivir a un trabajo que detestas?
- ¿Es normal que cuando entras en tus 30 años, comienzas a cuestionar lo que estás haciendo en la vida y si desperdiciaste tus mejores años en un trabajo corporativo?
4. Sepa cómo su trabajo interactúa con otros departamentos (de ahí mi
comentario 2.) Cuidado con los títulos de trabajo, son muy engañosos y
la persona que crees que debe ser confiable puede no serlo.
5. Sepa qué departamento está en qué piso; en particular nómina y
departamento de personal.
6. Comprender la política del lugar de trabajo; es decir, a quién le gusta quién y esos
ese choque entre sí; también a los que no les gusta que los interroguen,
averiguar (encubiertamente) por qué. Aquellos que tienen mal genio (particularmente
mujeres gerentes (y no, no estoy siendo sexista)).
No estaría de acuerdo con el Arun Ganesh, comentario:
“Haz lo que quieras hacer”: ya que eso puede meterte en problemas. Por todos
significa decirle a la Junta Directiva lo que se propone hacer y por qué;
pero no solo corras directamente sin una referencia, particularmente si es un
cambio importante en las operaciones de la empresa. Es probable que estés fuera
de la puerta y sus pies no toquen el suelo, particularmente con
La actitud de contratación y fuego de las empresas estadounidenses.
7. Tenga cuidado con las personas que parecen estar demasiado cerca emocionalmente (es decir, tener
un asunto de oficina) y manténgase alejado de él tanto como sea posible.
8. Solo participa en discusiones / argumentos si te afecta directamente.
Hay otras cosas a tener en cuenta, pero solo usted puede juzgarlas cuando ingresa a la empresa. Espero que esto ayude.
Chris R.